Qualitätsmanagement - Kooperation statt Konkurrenz

Überprüfung der Angaben
Das Beispiel Soziale Kompetenz
Wir unterscheiden drei SK-Anspruchsniveaus
1. Gruppe: Personen, die einfachste und angelernte
Tätigkeiten anstreben, Handwerker und Personen
aus anderen gewerblich-technischen Berufen,
die soziale Kompetenzfaktoren (SK) für ihren
zukünftigen Job als eher unwichtig erachten.
2. Gruppe: Personen, die erahnen, dass SK in ihrem
Beruf eine Rolle spielt, aber vom Intellekt, der
Sprache oder der Berufserfahrung her und aus der
Bewertung der SK für den zukünftigen Job dieser
keinen hohen Stellenwert zuschreiben.
3. Gruppe: Personen, denen die Rolle und
Bedeutung der SK für ihren zukünftigen Job bekannt
ist, die selbst ein hohes Interesse an einer
differenzierten Feststellung der SK haben
(kaufmännische Berufe, Jobs mit
Vorgesetztenfunktion, freie Berufe,
Dienstleistungsberufe).
Wir arbeiten mit drei Methoden
1. Gruppe: Erörterung sozialer
Kompetenzfaktoren über
„Talentmarketing“
2. Gruppe: Feststellung sozialer
Kompetenzfaktoren über die
„Human Profiles Methode“
(Internet)
3. Gruppe: Feststellung über
das Computer-Verfahren
„DNLA Job Profiling Soziale
Kompetenz“
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