Qualitätsmanagement - Kooperation statt Konkurrenz

• Die Geschlechtsspezifik - als soziale und kulturelle Ungleichheit in der
Gesellschaft, im Arbeits- und Ausbildungsmarkt
• Die gesellschaftliche Arbeitsteilung ist nach wie vor geschlechtsspezifisch:
Der Beruf ist männlich - die Arbeit ist weiblich. Die Strukturen der
Erwerbsarbeit von Frauen weisen signifikante Unterschiede zu denen des
männlichen Dominanz-modells, nach wie vor in der Rolle des
„Haupternährers“ auf.
• Die Geschlechtsspezifik prägt auch Organisationen, Unternehmen,
Verwaltungen.
• Frauen werden in und von Organisationen mehrfach gehandikappt
• Vereinbarkeit von Beruf+Familie bleibt Dauerthema - für Frauen (Beruf vs.
Karriere)
Dr. Ulla Regenhard
COCOTRAIN
Warum E-Quality? Thesen zur Struktur
geschlechtsspezifischer Ungleichheiten
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