Schlichten statt richten

26 AKTUELLES
Arbeitnehmer sind motivierter
Das vierte Quartal 2010 hat sich für die Arbeitnehmer in Deutschland
positiv entwickelt. Das zeigt der Arbeitsklimaindex der Job AG, der
zum Jahresende erstmals wieder auf das Niveau des Vorkrisenjahres
2008 angestiegen ist. Der aktuelle Wert von 7,6 auf einer Skala von 1 (sehr
schlecht) bis 10 (sehr gut) wurde letztmals im zweiten Quartal 2008 erreicht.
Insbesondere das Arbeitsklima und die Aufgaben sowie die Persönlichkeit des
Vorgesetzten zählten im vierten Quartal 2010 zu den Motivatoren deutscher
Arbeitnehmer. www.job-ag.com
Arbeitsklimaindex
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
7,6 7,5 7,4 7,5
Nur im Osten ist die Arbeitszufriedenheit gesunken. Im Westen fühlen sich die
Arbeitnehmer – Frauen mehr als Männer – wohl am Arbeitsplatz.
Mitarbeitermotivation ist selten
Thema im Top-Management
Obwohl 87 Prozent der Vorstände
und Top-Manager sich der
Bedeutung von Motivation
bewusst sind, steht das Thema in
knapp 70 Prozent der Unternehmen
nicht regelmäßig auf der Agenda der
Vorstandssitzungen und Top-Managementbesprechungen.
Auch ihr
Einfl uss auf die Motivation der Belegschaft
wird stark überschätzt. Zu
diesem Ergebnis kommt die aktuelle
Studie „Engagement matters“ der HR-
Managementberatung Hay Group, für
die 3.000 Angehörige des unteren
und mittleren Managements sowie
personalmagazin 02 / 11
7,7 7,5 7,4 7,5 7,3 7,7 7,5 7,6 7,7 7,5 7,2 7,5 7,5 7,5 7,6 7,6
Total West
Ost
Frauen
Männer
4. Quartal 2010 3. Quartal 2010
2. Quartal 2010 1. Quartal 2010
300 CEO und Top-Führungskräfte in
sechs Ländern befragt wurden.
Fast 40 Prozent der deutschen Top-
Führungskräfte und Vorstände gehen
davon aus, dass sie selbst wesentlich
für das Engagement der Mitarbeiter
verantwortlich sind. Doch das untere
und mittlere Management sieht
dies anders: Nur neun Prozent der
Befragten nennen Vorstand und Top-
Management als wesentliche Motivatoren.
Für rund ein Drittel tragen vor
allem ihre Vorgesetzten entscheidend
zur persönlichen Motivation bei.
www.haygroup.com/de
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an kristina.enderle@personalmagazin.de
Quelle: Job AG, Fulda
NACHRICHTEN
Mitarbeiter als Leistungstreiber
Um die Leistungsfähigkeit des Unternehmens
zu sichern, wollen 70 Prozent
der Führungskräfte in diesem Jahr in
erster Linie das Engagement und das
Wissen der Mitarbeiter besser nutzen.
An zweiter Stelle steht mit 62 Prozent
die Entwicklung der Führungskräfte und
des Managementteams. Sich mit Trends,
Forschung und Entwicklung zu befassen,
steht erst an dritter Stelle (53 Prozent).
Zu diesem Ergebnis kommt der neue
Hernstein Management Report, für
den 302 Führungskräfte in Österreich,
Deutschland und der Schweiz befragt
worden sind. www.hernstein.at
Präsentismus wegen Teamgeist
Viele Arbeitnehmer gehen krank zur
Arbeit, obwohl sie andere anstecken
könnten. Häufi g wird vermutet, dass
Mitarbeiter negative Konsequenzen
fürchten, wenn sie sich krankmelden.
Aber eine Studie der Universität
Wuppertal im Auftrag der Barmer GEK
zeigt nun, dass die Hauptgründe der
Teamgeist und das eigene Pfl ichtgefühl
sind. Negative Konsequenzen befürchten
lediglich 8,7 Prozent, und sogar nur 2,4
Prozent geben die Angst vor dem Verlust
des Jobs als Grund an.
www.barmer-gek.de
Studie zu Freelancern startet
Den Einsatz von Freelancern aus Sicht
von Unternehmen und aus Sicht der
Freelancer selbst wollen die Universität
der Bundeswehr München, die
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
und die Fern-Universität in Hagen im
Rahmen des BMBF-Forschungsprojekts
„Flink“ beleuchten. Vertreter von
Unternehmen, die mit Freelancern
zusammenarbeiten, können sich daran
ab dem 1. Februar beteiligen. Die Studie
ist erreichbar unter www.fl ink-projekt.de