Schlichten statt richten

Tipps für die Wissensvermittlung
Menschen Wissen und Können
zu vermitteln, ist Alltag vieler
Führungskräfte, Ausbilder und
Trainer. Wenn Sie es sich künftig ersparen
wollen, Dinge mehrfach zu erklären,
sollten Sie auf die „Anker“-Strategie von
Sabine Prohaska, Inhaberin des Trainings-
und Beratungsunternehmens Seminar
Consult, zurückgreifen. Jeder der
fünf Anfangsbuchstaben von „Anker“
steht für eine Regel.
Erstens: Anfang und Ende der Unterweisung
sollte die wichtigsten Informationen
enthalten. Denn was zu Beginn
und am Schluss gesagt wird, bleibt am
ehesten im Gedächtnis haften.
Zweitens: Nein und Nicht sind Worte,
die Sie in diesem Zusammenhang ver-
meiden sollten. Denn diese Begriffe
ignoriert unser Gehirn.
Drittens: Kurz halten ist die Devise bei
der Wissensvermittlung. Denn das Kurzzeitgedächtnis
stellt die Pforte zum Langzeitgedächtnis
der Menschen dar. Doch
dieses hat eine begrenzte Kapazität.
Viertens: Emotionen hervorrufen und
Bilder verwenden ist eine wichtige Methode,
um Wissen in den Köpfen der
Mitarbeiter zu verankern. Denn Gefühle
– insbesondere positive – regen das Gehirn
an.
Fünftens: Relationen zum bereits
vorhandenen Wissen herstellen. Denn
solche Informationen verankern sich im
menschlichen Gehirn weiter.
www.seminarconsult.at
Vergütungs-Check: Das verdient ein
Personalmarketingexperte
Die Gehälter der wichtigsten Tätigkeitsfelder im Personalwesen stellt das
Personalmagazin in Zusammenarbeit mit dem Gehaltsexperten Personalmarkt
Services in jeder Ausgabe vor. Im Internet fi nden Sie eine
Aufl istung der Gehälter mit Prämien und Zusatzleis tungen sowie ein Tool, mit
dem Sie Ihr eigenes Gehalt prüfen können. www.personalmagazin.de/gehalt
Vergütung von Personalmarketingexperten
Firmengröße (in Mitarbeiter) Q3 Median Q1
< 21 42.180 € 35.324 € 30.434 €
21–50 42.450 € 36.328 € 31.222 €
51–100 45.765 € 40.296 € 33.770 €
100–1000 50.934 € 42.045 € 35.516 €
> 1000 58.183 € 46.108 € 38.708 €
ÜBERSICHT
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbearbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
Q3: oberes Quartil (25 % aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1: unteres Quartil (25 % unterschritten diesen Betrag). Veränderungen gegenüber
dem Vorjahr (über alle Firmengrößen): plus 2,6 %. Quelle: PersonalMarkt, 2011
PERSÖNLICH
SELF SERVICE
Mit der Anker-Strategie können Sie bessere Lernergebnisse
erreichen.
Aktuelles Wissen
online erwerben
Personaler können sich online über
relevante gesetzliche Änderungen
informieren. In einer Kombination
aus Videomitschnitten und den Präsentationsfolien
der Jahresschlusstagung
Personalbüro können sie Wissen zu
Arbeitsrecht, Lohnsteuer und Sozialversicherung
an ihren Arbeitsplatz holen.
Entweder als Gesamtpaket oder als Einzelmodul
Arbeitsrecht beziehungsweise
Lohnsteuer. Voraussetzungen sind ein
Internet-Zugang über DSL, ein aktueller
Adobe Flash Player sowie Lautsprecher
oder Headset. Aktuelle Themen sind
Änderungen im Meldeverfahren, die
Neuregelung der Beurteilung von JAE-
Überschreitern, die Gesundheitsreform
der GKV sowie die Änderungen beim
Aufwendungsausgleichsgesetz. Die Teilnehmer
erhalten die Tagungsunterlagen
als PDF, einen E-Mail-Aktualisierungsservice
sowie Zugang zum Online-Forum
mit den Referenten. www.haufe.de
02 / 11 personalmagazin
© ANDREA DANTI / SHUTTERSTOCK
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