Schlichten statt richten

EDITORIAL
CGZP-URTEIL
„Die CGZP fungiert jetzt als
Sündenbock. Für eine Imageverbesserung
der Zeitarbeit
reicht das aber nicht aus.“
Eine Teufelsaustreibung
Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 14. Dezember
2010 hat Wutausbrüche über die Christlichen
Gewerkschaften freigesetzt, die sich über viele Jahre aufgestaut
haben. „BAG zerschlägt Christliche Gewerkschaft“
titelte der Focus, „Billig im Namen Jesu“ die Süddeutsche Zeitung,
„Zeitarbeitsbranche droht Milliardennachzahlung“ die FAZ.
Aus juristischer Sicht sind die Überschriften allesamt spekulativ
und fragwürdig. Nach Ansicht von führenden Arbeitsrechtlern wie
Jobst Hubertus Bauer oder Professor Gregor Thüsing, die unsere
Onlineredaktion befragt hat (siehe www.haufe.de/personal), ist die
Frage noch offen, ob die abgeschlossenen Tarifverträge unwirksam
sind, da diese möglicherweise auch für die Einzelgewerkschaften
abgeschlossen wurden. Das gilt auch für die Folgen, die sich aus
dem Urteil ergeben. Hoffentlich bringt die schriftliche Urteilsbegründung
der BAG-Richter, die noch aussteht, mehr Klarheit.
Die große Resonanz auf das Urteil ist damit zu erklären, dass
hier zwei arbeitspolitische Reizthemen angesprochen wurden. Einerseits
passt das Eindreschen auf die CGZP in die neue Allianz von
DGB und BDA, die gemeinsam für eine gesetzliche Verankerung der
Tarifeinheit kämpfen – kleine Gewerkschaften, die die Tarifvielfalt
sichern können, sind hier nur ein Störfaktor. Andererseits möchte
sich die Zeitarbeitsbranche wieder in besseres Licht stellen, indem
der „Teufel“ Dumpinglöhne auf dem Sündenbock CGZP abgeladen
wird. Das kann funktionieren, reicht aber für die notwendige Imageverbesserung
der Zeitarbeit nicht aus.
Reiner Straub, Herausgeber
02 / 11 personalmagazin
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