Schlichten statt richten
Schlichten statt richten
Schlichten statt richten
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SOFTWAREMARKT<br />
Berufsbegleitend per<br />
Fernstudium zum Master<br />
ORGANISATIONNEWS<br />
PROBLEMLÖSER DES MONATS<br />
Ziele transparent und verfolgbar<br />
Viele Probleme der täglichen Personalarbeit lassen sich mit kleinen Software-Tools<br />
lösen. Wir stellen Features vor, die uns zur Problemlösung positiv aufgefallen sind.<br />
Das Problem: Viele Unternehmen besitzen aufwendige Prozesse im Bereich der<br />
Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen und Gehaltsrunden. Dies oft zum Leidwesen<br />
der beteiligten Mitarbeiter, Manager und Personalverantwortlichen. Zusätzlich<br />
verhindert die Papierfl ut die Transparenz und damit auch die Möglichkeit, wirklich<br />
etwas aus den Prozessen herauszuholen. Der Effekt: Anstelle der erhofften Produktivitätssteigerung<br />
sinkt die Mitarbeitermotivation.<br />
Die Lösung: Gutes Mitarbeitermanagement<br />
besteht aus drei Elementen: Der möglichst<br />
gemeinsamen Vereinbarung von Zielen, der<br />
möglichst objektiven Beurteilung der Zielerreichung<br />
anhand defi nierter Kriterien und der<br />
möglichst leistungsgerechten Entlohnung und<br />
Entwicklung. Das Modul „Ziele“ von Umantis<br />
hilft, Gespräche hierfür vorzubereiten, die<br />
Ergebnisse einfach zu dokumentieren und<br />
die Resultate sofort transparent darzustellen.<br />
Mitarbeiter haben jederzeit Zugriff auf ihre<br />
eigenen Ziele und die Termine. Schnell erstellbare<br />
Analysen, Grafi ken und ein Ampelsystem<br />
helfen, stets den Überblick über den Stand der<br />
Zielerreichung oder den Verlauf des Prozesses<br />
zu behalten. Weitere Informationen unter:<br />
www.umantis.com<br />
Marc Stoffel<br />
Head of Business Development<br />
& Marketing, Umantis AG<br />
• Bildungs- und Kompetenz management<br />
Master of Arts<br />
Leading – Learning – Competences:<br />
Lernen in Organisationen und<br />
Unternehmen steuern und gestalten.<br />
• General Management<br />
Master of Business Administration<br />
Managing yourself – Focusing the Organization: Vorbereitung<br />
auf Managementaufgaben mit leitender Verantwortung<br />
Jetzt Infomaterial anfordern:<br />
www.duw-berlin.de 0 18 02 / 33 55 11*<br />
6 Cent / Anruf aus dem dt. Festnetz; mobil ggf. abweichend<br />
AKTUELLES<br />
Personalwissen im<br />
Kleinstformat<br />
Die Grenzen<br />
zwischen<br />
Privatleben<br />
und beruflichen<br />
Angelegenheiten<br />
verschwimmen<br />
mehr und mehr.<br />
Nach einer Studie<br />
von Clearswift<br />
überschneiden<br />
sich berufliche<br />
und private Aktivitäten<br />
bei 71 Prozent<br />
der leitenden<br />
Angestellten mindestens<br />
zweimal<br />
pro Woche. 37 Prozent<br />
der Befragten<br />
HPO Micro: Personallexikon<br />
als App.<br />
nutzen ein Smartphone und sind damit<br />
über einen ständig aktiven Link mit dem<br />
Büroleben verbunden. Für alle iPhone-<br />
Besitzer, die sich mit Personalangelegenheiten<br />
befassen, gibt es ab sofort<br />
das „Haufe Personal Offi ce Micro“. Die<br />
Applikation enthält über 350 Lexikonstichworte<br />
aus dem HR-Bereich mit ausführlicher<br />
Erklärung und Verlinkungen<br />
zu den relevanten Gesetzen. Weitere Informationen<br />
unter: www.haufe.de/hpomicro<br />
• Organisations- und<br />
Personal entwicklung<br />
Hochschulzertifi kat<br />
• Bildungscontrolling<br />
Hochschulzertifi kat<br />
• Unternehmensführung<br />
& Controlling<br />
Hochschulzertifi kat<br />
• Führungskompetenz<br />
Hochschulzertifi kat<br />
Die DUW bietet in den Bereichen Wirtschaft<br />
und Management, Bildung, Gesundheit und<br />
Kommunikation staatlich anerkannte Masterstudiengänge<br />
und Zertifikatsprogramme im<br />
berufsbegleitenden Fernstudium an.<br />
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