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Beschäftigten bei Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen“ wird derzeit überarbeitet. Sie soll
künftig Bewertungskriterien für nicht gezielte Tätigkeiten enthalten, aus denen sich notwendige
Schutzmaßnahmen ableiten lassen.
Unter Umständen, z. B. beim Einsatz neuer Techniken, ist es möglich, dass nicht genügend
Informationen zur Expositionsbeurteilung zur Verfügung stehen. In diesem Fall können
quantitative/qualitative Nachweise von Biostoffen sinnvoll sein. Eine Messverpflichtung ist in der
BioStoffV nicht vorgesehen.
Hinweis: Die in der IFA-Arbeitsmappe „Messung von Gefahrstoffen“ (siehe Abschnitt 27 [5])
veröffentlichten Verfahrensvorschriften zur Ermittlung der Konzentrationen von Biostoffen sind im
Rahmen von Arbeitsplatzbeurteilungen als Standardverfahren nach dem Stand der Technik
heranzuziehen. Hierbei handelt es sich um
- das Verfahren zur Bestimmung der Endotoxin-Konzentrationen in der Luft in Arbeitsbereichen
(Kennzahl 9450),
- das Verfahren zur Bestimmung der Schimmelpilzkonzentration in der Luft am Arbeitsplatz
(Kennzahl 9420) und
- das Verfahren zur Bestimmung der Bakterienkonzentration in der Luft am Arbeitsplatz (Kennzahl
9430).
Das Verwenden anderer Verfahren zur Beurteilung ist möglich, wenn deren Eignung und Validität
vom Entwickler bzw. Verwender nachgewiesen wird.
4.5 Welche rechtliche Bedeutung hat die Gefährdungsbeurteilung
Die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung nach dem ArbSchG in allgemeiner sowie nach der
BioStoffV in spezieller Form ist für den Arbeitgeber verpflichtend und bildet die Grundlage zur
Sicherstellung des Gesundheitsschutzes und der Sicherheit seiner Beschäftigten. Bei Klärung vor
Gericht kann die Gefährdungsbeurteilung als Beleg herangezogen werden, ob der Schutz der
Beschäftigten im Betrieb grundsätzlich gewährleistet war. Eine nicht, nicht vollständig oder nicht
rechtzeitig durchgeführte Gefährdungsbeurteilung stellt eine Ordnungswidrigkeit dar und ist
Bußgeld bewehrt (siehe FAQ 20.1).
4.6 Welche Anforderungen muss die Gefährdungsbeurteilung bei dem Einsatz von
Fremdfirmen erfüllen
Werden Beschäftigte von Fremdfirmen mit der Durchführung von Tätigkeiten mit Biostoffen
beauftragt, sind die Arbeitgeber nach § 8 ArbSchG verpflichtet, bei der Umsetzung der Sicherheitsund
Gesundheitsschutzbestimmungen zusammenzuarbeiten. Insbesondere haben die Arbeitgeber
sich und ihre Beschäftigten je nach Art der Tätigkeiten gegenseitig über die mit den Arbeiten
verbundenen möglichen Gefährdungen durch Biostoffe zu unterrichten und die notwendigen
Schutzmaßnahmen abzustimmen. Dies betrifft z. B. die Bereitstellung, Desinfektion, Reinigung und
Instandhaltung der erforderlichen persönlichen Schutzausrüstung (einschließlich der
Schutzkleidung) und die notwendige arbeitsmedizinische Vorsorge einschließlich der Impfangebote.
Auch kann die Festlegung weiterer Schutzmaßnahmen und Verhaltensregeln wie beispielsweise
Zugangsbeschränkungen für gefährliche Bereiche oder Arbeitsanweisungen zur Abfallentsorgung
oder zur Postexpositionsprophylaxe bei Stich- und Schnittverletzungen (z. B. für Reinigungsdienste
im Gesundheitswesen oder der Wohlfahrtspflege) erforderlich sein. Der Arbeitgeber als
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