Scrum und XP im harten Projektalltag

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126 | SCRUM UND XP IM HARTEN PROJEKTALLTAG Mit diesen Mitteln haben wir langsam, aber sicher, den Kniff heraus, wie man Sprint-Planungsmeetings, Vorführungen, Retrospektiven und tägliche Scrum-Meetings mit einem verteilten Team macht. Wie so oft, geht es auch hier ums kontinuierliche Experimentieren. Inspizieren => Adaptieren => Inspizieren => Adaptieren => Inspizieren => Adaptieren => Inspizieren => Adaptieren => Inspizieren => Adaptieren Offshoring Wir arbeiten mit diversen Offshore-Teams und haben viel versucht, das erfolgreich mit Scrum unter "einen Hut zu bringen". Hier gibt es zwei Herangehensweisen; räumlich getrennte Teams oder räumlich getrennte Teammitglieder.
WIE WIR MIT VERTEILTEN TEAMS UMGEHEN | 127 Auch wenn die erste Strategie mit verteilten Teams verlockend ist, haben wir mit der zweiten Strategie begonnen. Unsere Gründe waren: 1. Die Teammitglieder sollen sich untereinander gut kennen lernen. 2. Wir wollen eine exzellente Kommunikationsinfrastruktur zwischen den beiden Standorten und das Team sollte Anreiz genug haben, diese zu etablieren. 3. Das ausgelagerte Team ist anfänglich zu klein, um als effektives, eigenständiges Scrum-Team zu fungieren. 4. Unabhängige Offshore-Teams sind erst dann eine praktikable Alternative, wenn es zuvor eine Phase intensiven Wissensaustausches gegeben hat. Langfristig kann es sich bei uns aber durchaus auch in Richtung separater Teams bewegen. Heimarbeit von Teammitgliedern Von Zuhause aus zu arbeiten, kann manchmal richtig praktisch sein. Manchmal erledigt man daheim an einem Tag mehr Programmierarbeit, als in einer ganzen Woche im Büro. Zumindest, wenn man keine Kinder hat :o) Nun ist es aber doch ein Grundpfeiler von Scrum, das gesamte Team vor Ort zu haben. Was also tun? Wir überlassen die Entscheidung, wann und wie oft jemand von daheim arbeitet, im Wesentlichen den Teams selbst. Einige Kollegen arbeiten regelmäßig von daheim, weil sie eine lange Anfahrt haben. Unabhängig davon bestärken wir unsere Mitarbeiter trotzdem, überwiegend am selben Ort wie der Rest des Teams zu sein. Wenn Kollegen von daheim aus arbeiten, nehmen sie per Skype Sprachoder Videoanruf am täglichen Scrum-Meeting teil. Außerdem sind sie ständig per Instant Messenger erreichbar. Zwar ist das nicht so gut, wie im gleichen Raum zu sitzen, aber es ist immer noch gut genug. Vor einiger Zeit haben wir versucht einen sog. "Ruhetag" einzuführen. Das war ein fester Wochentag, an dem jeder bei Bedarf und Rücksprache mit den Kollegen von Zuhause arbeiten könnte. Im Team bei dem wir das ausprobiert haben, funktionierte die Regelung gut. Die meisten Kollegen blieben mittwochs daheim, arbeiteten viel ab und funktionierten trotz allem immer noch gut als Team. Weil man immer nur einen Tag getrennt
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Danksagung Den ersten Entwurf diese
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Heimarbeit von Teammitgliedern 127
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Beispielhafte Zerlegung einer Story
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