Frauen in Führungspositionen - Bundesministerium für Familie ...

„Würden Sie es generell begrüßen, wenn noch mehr Frauen in Aufsichtsräten wären?“
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Antwort: Ja
Frauen Männer
III.
Aufsichtsräte
3.1 Forderung von Frauen und Männern in
Führungspositionen: Mehr Frauen in die Aufsichtsräte!
Die Forderung nach mehr Frauen in Aufsichtsräten findet sehr große Unterstützung bei
Frauen, die in Führungspositionen sind, aber auch bei 76 % der Männer in Führungspositionen.
24 % der Männer stimmen nicht explizit dieser Forderung zu: Aber nur 5 % sagen dezidiert
„Nein“, 19 % haben „keine Meinung“. Von den Frauen sagen gar nur 3 % explizit „Nein“;
8 % haben „keine Meinung“ zur Frage nach mehr Frauen in Aufsichtsräten.
Die größten Widerstände gegen mehr Frauen in Aufsichtsräten kommen von Männern im
Alter ab 50 Jahren sowie von Männern, die selbst derzeit Vorstandsmitglied sind oder
Stabsstellenverantwortung innehaben (10 % dezidierte Ablehnung). In dieser Gruppe stimmen
„nur“ 55 % der Forderung nach mehr Frauen in Aufsichtsräten zu (was immer noch ein
mehrheitliches Votum für mehr Frauen in Aufsichtsräten ist); 35 % enthielten sich („keine
Meinung“).
Es gibt eine Reihe von Indikatoren für die These, dass diese Männer sich in einer Wettbewerbssituation
um einen möglichen Aufsichtsratsposten sehen. Die ablehnende Haltung zu
mehr Frauen in Aufsichtsräten ist geprägt vom „Kampf“ um die raren Posten. Und wenn
politisch diskutiert wird, die Zahl der Aufsichtsratssitze möglicherweise zu reduzieren,
dann verschärft sich dieser Wettbewerb noch einmal: Für ambitionierte und aussichtsreiche
männliche Kandidaten würden sich die Chancen doppelt verschlechtern, wenn
künftig weniger Plätze zur Verfügung stehen und zusätzlich ein Teil dieser Plätze nur mit
Frauen besetzt werden würde.
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