Frauen in Führungspositionen - Bundesministerium für Familie ...

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In Bezug auf das mittlere Management zeigt sich: I 15% Frauen gibt es in den gehobenen Führungsetagen (2. Ebene) von Unternehmen I mit mehr als 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, bei Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten sind es nur noch 12 %. 8 0 % der Führungspositionen werden mit Absolventen der Wirtschafts-, Ingenieur- und Naturwissenschaften besetzt, 25 % der Absolventen dieser Fächer sind inzwischen weiblich. Eine Auswertung von über 500.000 Bewerbungen auf Positionen im mittleren Management innerhalb Deutschlands aus dem Zeitraum 2004 bis 2008 zeigt: 28 % aller eingegangenen Bewerbungen stammen von Frauen. 37 Im Wissenschaftsbereich zeigen sich ähnliche Ungleichheiten: Obwohl Frauen 51 % der Hochschulabsolventen und 41 % der Promovenden stellen, I beträgt der Frauenanteil an den Habilitationen nur 22 %, I sind nur 15 % der Professorenstellen mit Frauen besetzt, I beträgt bei den höher dotierten C4-Stellen der Frauenanteil nur 10 %. Analysen der Hans-Böckler-Stiftung aus 2008 und 200938 zur Geschlechterverteilung auf der Vorstandsebene von 160 börsennotierten deutschen Unternehmen (DAX 30, M-DAX, S-DAX, TecDAX) dokumentieren: I Nur 16 der 160 Aktiengesellschaften hatten 2009 (mindestens) eine Frau im Vorstand; in 144 der Unternehmen war keine Frau im Vorstand. Der Regelfall sind rein männliche Vorstandsrunden. I Der Frauenanteil auf der Vorstandsebene I 39 betrug 2009 gerade einmal 3,0 % – nur einen halben Prozentpunkt höher als 2008 (2,5 %). Je höher das Börsensegment, desto niedriger ist der Frauenanteil im Top-Management. Der Frauenanteil an Vorstandssitzen betrug 2009 (im Vergleich zu 2008) in Unternehmen des: I D AX I I I 40 0,6 % (0,5 %); M -DAX 2,6 % (1,8 %); S -DAX 4,0 % (3,9 %); T ecDAX 5,8 % (5,1 %). 41 Von den Aufsichtsratsposten der 160 börsennotierten Unternehmen waren 2009 nach Berechnungen der Hans-Böckler-Stiftung 10,2 % (2008: 9,3 %) mit Frauen besetzt: 42 Im Einzelnen betrug der Frauenanteil: 37 Quelle: Personalberatung Michael Page International. 38 Böckler Impuls 03/2009: „Frauen in Führungspositionen: Je höher, desto seltener“, S. 4; sowie Böckler Impuls 07/2008: „Chefetagen in Männerhand“, S. 1. 39 Grundgesamtheit sind die im DAX, M-DAX, S-DAX und TecDAX gelisteten Unternehmen. Quelle: Marion Weckes: Geschlechterverteilung in Vorständen und Aufsichtsräten, Februar/März 2009. 40 DAX ist der Aktienindex, der die Wertentwicklung der 30 nach Marktkapitalisierung größten und umsatzstärksten deutschen Aktien im Prime Standard der FWB ® Frankfurter Wertpapierbörse abbildet (vgl. Deutsche Börse AG). Zunächst war der DAX nicht als Konkurrenz, sondern als Ergänzung zu den anderen etablierten deutschen Aktienindizes gedacht. Inzwischen hat er diese an Bekanntheit hinter sich gelassen und ist als Leitindex für den deutschen Aktienmarkt national und international etabliert. 41 Marion Weckes: Geschlechterverteilung in Vorständen und Aufsichtsräten. Hans-Böckler-Stiftung. 23.3.2009, S. 2. Veröffentlicht unter: http://spdnet.sozi.info/bremen/bremhavn/asfbremhvn/dl/Frauen_in_ Vorstand_und_AR.pdf. 42 Ebd.
I I I bei Vertretern der … I I Anteilseigner: 4,2 % (3,9 %) Arbeitnehmer: 19,3 % (18,3 %) in Unternehmen … I I ohne Mitbestimmung: 2,6 % (2,9 %) mit Mitbestimmung: 11,7 % (10,5 %) für die Anteilseignerseite I I Unternehmen ohne Mitbestimmung: 2,6 % (2,9 %) Unternehmen mit Mitbestimmung: 4,8 % (3,6 %) Die Beteiligung der Geschlechter in den Aufsichtsräten der 30 DAX-Unternehmen ist im Januar 2010 wie folgt: 43 I Mitglieder im Aufsichtsrat insgesamt: 508 davon Frauen: 65 (12,8 %) I Frauen als Aufsichtsratsvorsitzende: 1 (0,03 %) Anteil der Frauen in DAX-Unternehmen … I I auf Seiten der Anteilseigner: 6,5 % auf Seiten der Arbeitnehmer: 19,7 % 48 (73,8 %) 17 (26,2 %) Vertreterinnen Vertreterinnen Arbeitnehmer Anteilseigner 43 Stand 20. Januar 2010. Siehe detaillierte Aufstellung auf Seite 80.
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