Frauen in Führungspositionen - Bundesministerium für Familie ...

4.7 Familie & Karriere ist eine Herausforderung, aber sind keine
sich ausschließenden Alternativen
Drei Viertel der Männer in Führungspositionen sind verheiratet und haben Kinder. „Ehe
und Kinder“; „Familie-im Hintergrund-haben“ ist für Männer in Führungspositionen ein
dominantes, normatives Normalitätsmodell mit Leitbildcharakter.
Das gilt nicht in gleicher Weise für Frauen: Hier sind „nur“ 53 % verheiratet. Knapp ein Drittel
der Frauen in Führungspositionen lebt ohne Partner. Vielfalt und Variabilität der Lebensmuster
sind bei Frauen in Führungspositionen größer als bei Männern. Der Verzicht auf
Familie ist offenbar heute noch ein Preis, den viele Frauen zahlen wollen oder müssen, um in
Führungspositionen zu gelangen und diese dauerhaft innezuhaben. Allerdings: Pauschal
von einer Unvereinbarkeit von Familie und Karriere für Frauen zu sprechen und darin die
Hauptursache für die „gläserne Decke“ zu suchen, greift offensichtlich zu kurz.
Familienstand
Alleinlebend (ohne Partner)
In Partnerschaft (zusammenlebend)
Frauen Männer
Verheiratet
Quelle: Sinus Sociovision
Basis = 511 Fälle
Grundgesamtheit = Führungskräfte in Deutschland
11
15
18
28
0 20 40 60 80 100 %
56 % der Frauen in Führungspositionen haben Kinder im Haushalt und vereinbaren ihren
zeit- und energieaufwändigen Beruf mit ihrer Rolle als Mutter. Kinder (auch jüngere) zu
haben und gleichzeitig beruflich eine Führungsposition einzunehmen, sind für Frauen in
Führungspositionen keine sich ausschließenden Alternativen, auch wenn der Anteil der
Kinderlosen unter den Frauen in Führungspositionen deutlich höher ist als bei den männlichen
Kollegen (44 % bei Frauen im Vergleich zu 23 % bei Männern).
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