Frauen in Führungspositionen - Bundesministerium für Familie ...

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Sie sind derzeit
schon im Spagat, Beruf und Familie zu vereinbaren. Mit dem (Doppel-)
Sprung in eine Führungsposition wird dieser Spagat noch extremer und noch schwerer zu
bewältigen.
In von Männern geprägten Berufen müssen Frauen ohnehin mehr leisten als Männer, um
akzeptiert zu werden. Mit dem Sprung ins Management verbinden Frauen eine weitere
Steigerung des Leistungsdrucks, noch viel mehr und noch besser als Männer arbeiten zu
sollen. Frauen in Führungspositionen müssen nicht nur ihren eigenen Erwartungen,
sondern vor allem den von außen an sie herangetragenen Erwartungen an diese Führungsposition
genügen. Als Exot und Minderheit werden sie innerhalb des Unternehmens
sensibler und weitaus kritischer als Männer beäugt.
Frauen in dieser Position
sind selbstbewusst. Sie wollen nicht nur fremden Ansprüchen
gerecht werden, sondern vor allem ihren eigenen Ansprüchen und Interpretationen, die
sie selbst mit dieser Führungsposition verbinden. Sie wollen sich bewusst emanzipieren
von tradierten Erwartungen, wie „man“ sich als Top-Manager verhält bzw. wie eine Frau
sich im Management verhalten sollte. Das erzeugt in manchen Unternehmen Reibungen
mit jenen, die an bisher etablierten Formen und Stilen des Führens festhalten. Mit diesen
Reibungen haben vor allem Frauen zu kämpfen – weniger die Männer.
Die Erwartung, sich nach dem Aufstieg in eine solche Position gleichzeitig mit mehreren
rationalen und irrationalen, ökonomisch sinnvollen und sinnlosen, fremden und eigenen
Rollenanforderungen herumplagen zu müssen, wird – trotz aller Freude auf solch einen Job –
als Energiefresser begriffen, deren Belastung im Vorfeld nur schwer absehbar ist. Angesichts
dieser multiplen Druckerwartung fragen sich einige Frauen, ob sie sich das antun wollen.
Hier ist die Politik gefordert, zusammen mit den Unternehmen und Verbänden dafür zu
sorgen, dass bisher hemmende Strukturen überwunden werden, sodass aus Gründen der
Geschlechtergerechtigkeit und der ökonomischen Zukunftsfähigkeit von Unternehmen …
1.) Frauen zu Führungspositionen dieselben Zugangs-Chancen haben wie Männer,
2.) die Vereinbarkeit von Führungsposition und Familie für Frauen nicht zu einer höheren
Belastung wird als für Männer.