Frauen in Führungspositionen - Bundesministerium für Familie ...

Betriebliche Zielvereinbarungen zur Steigerung des Anteils von Frauen in operativen Führungspositionen
sehr wichtig
wichtig
weniger
wichtig
unwichtig
Frauen Männer
13
14
37
36
0 20 40 60 %
Top-2-Box einer 4-stufigen Skala
Frauen Männer
Quelle: Sinus Sociovision
Basis = 511 Fälle
Grundgesamtheit = Führungskräfte in Deutschland
}
sehr wichtig 7
wichtig
26
50 % }
weniger
wichtig
unwichtig
27
40
33 %
0 20 40 60 %
Betriebliche Zielvereinbarungen werden vor allem in kleinen und mittleren Unternehmen für
sinnvoll erachtet und gefordert. In Unternehmen mit bis zu 100 Mitarbeitern halten
61 % der Frauen und 41 % der Männer solche Zielvereinbarungen zur Steigerung des Anteils
von Frauen in operativen Führungspositionen für wichtig.
Die Akzeptanz von betrieblichen Zielvereinbarungen ist bei Frauen und Männern in Unternehmen
der deutschen Wirtschaft relativ hoch und wird klar einer gesetzlichen Quotenregelung
für den operativen Bereich vorgezogen:
Welche der folgenden Ansätze halten Sie für geeignet, damit tatsächlich mehr Frauen die realistische
Chance haben, in Führungspositionen zu gelangen?
Betriebliche Zielvereinbarungen zur Steigerung des
Anteils von Frauen in operativen Führungspositionen
Gesetzliche Regelungen für einen Mindestanteil von
Frauen in operativen Führungspositionen
16
10
33
0 20 40 60 80 100 %
Vor allem bei Frauen in Führungspositionen ist die Distanz zwischen der Akzeptanz von
betrieblichen Zielvereinbarungen und gesetzlichen Mindestanteilen für den operativen Bereich
besonders groß (34 %; bei Männern Distanz von 23 %).
4.6 Geschäftsbericht: Gleichstellungsaspekte sollten
aufgenommen werden
Das Wirtschafts- und Unternehmensrecht regelt im Handelsgesetzbuch (§ 289 HGB) die
Pflichten der Geschäftsberichtslegung. Neben den finanziellen Leistungsindikatoren der
Geschäftstätigkeit werden dort auch nichtmonetäre Indikatoren berücksichtigt, wie etwa
50