Frauen in Führungspositionen - Bundesministerium für Familie ...

Besonders gering ist der Anteil von Frauen auf Vorstandsebene (ca. 3 %) und in Aufsichtsgremien
(ca. 11 %). Auffällig ist in mitbestimmten Unternehmen die Zurückhaltung der
Anteilseigner, Frauen in den Aufsichtsrat zu bestellen. Die überwiegende Zahl der Frauen,
die in den Aufsichtsrat gewählt werden, sind Vertreterinnen der Arbeitnehmer. „Es ist vor
allem den Mitbestimmungsgesetzen zu verdanken, dass überhaupt eine noch nennenswerte
Beteiligung von Frauen in den Aufsichtsräten vorliegt.“ 8
Zeitreihen zur Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen zeigen: An dieser
Situation hat sich seit Jahren nichts signifikant verändert.
Die Studie des Bundesministerium für Familie, Senioren,
Frauen und Jugend
Vor diesem Hintergrund wurde das Sinus-Institut vom Bundesministerium für Familie,
Senioren, Frauen und Jugend beauftragt, in einer repräsentativen Befragung von Führungskräften
privatwirtschaftlicher Unternehmen deren Einstellungen a) zu Frauen in Führungspositionen
sowie b) zu politischen Maßnahmen für eine gleichberechtigte Teilhabe von
Frauen und Männern an Führungspositionen zu untersuchen. Dazu wurden zum einen in
mehrstündigen narrativen Einzelgesprächen 40 Männer in Führungspositionen interviewt;
zum anderen wurden in einer standardisierten Repräsentativerhebung 511 Frauen und
Männer in Führungspositionen befragt. 9
Zentrale Ergebnisse
Das Ergebnis besteht aus zwei zentralen Befunden: A.) In den von Männern dominierten
Führungsebenen der Wirtschaft gibt es seitens der Männer massive informelle und kulturelle
Bollwerke gegenüber Frauen. Hier wirken verschiedene miteinander verschränkte Mentalitätsmuster
als Barriere und Sperrriegel. B.) Zugleich haben Frauen und Männer in Führungspositionen
die Einstellung, dass eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in
Führungspositionen für die Gegenwart und Zukunft der Unternehmen ökonomisch notwendig
ist, dass sich aber von alleine nichts ändern wird. Die Führungskräfte schlagen sehr
differenziert Wege vor, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.
Im Einzelnen kommt die Studie zu folgenden Befunden:
1. Die Frauen und Männer in Führungspositionen der deutschen
Wirtschaft sagen, dass wir
mehr Frauen in Führungspositionen brauchen! Auf das Potenzial von hoch qualifizierten
Frauen können Unternehmen ihrer Auffassung nach nicht verzichten. Ein Aspekt ist der
demographische Wandel, ein anderer die Notwendigkeit für Unternehmen, in der Führung
Vielfalt von Kompetenzen und Perspektiven zu institutionalisieren. Strategische
Klugheit verlangt heute und in Zukunft Diversität. Mit Frauen und Männern besetzte
8 Christian Rolfs: Gleichberechtigte Vertretung der Geschlechter in Aufsichtsräten: Gemeinschaftsrechtliche
Rahmenbedingungen. Rechtsgutachten von Prof. Dr. Christian Rolfs unter Mitwirkung der wiss. Mitarbeiter
Achim Schmid und Stefan Witschen an der Universität zu Köln 2009 im Auftrag der Sinus Sociovision GmbH,
S. 24. Veröffentlicht unter www.sociovision.de.
9 Siehe Anhang: Untersuchungsdesign.