Frauen in Führungspositionen - Bundesministerium für Familie ...

Die repräsentative Sinus-Studie zeigt deutlich, dass der Begriff „Quote“ Widerstände auslöst
und dass eine reine Frauenförderung – sozusagen unabhängig von der wirtschaftlichen Vernunft
– nicht viel Zustimmung findet; dass aber in den Führungsetagen der deutschen
Wirtschaft keineswegs alle gesetzlichen Regelungen gleichermaßen kritisch gesehen werden
– im Gegenteil:
Eine Mindestanteilsregelung für Aufsichtsräte, wie sie bereits jetzt für die Arbeitnehmerseite
mitbestimmungspflichtiger Unternehmen besteht, auf die Anteilseignerseite auszuweiten,
findet erstaunlich breite Akzeptanz. Mehr als die Hälfte der Frauen und ein Drittel
der Männer in Führungspositionen stimmen einer solchen gesetzlichen Regelung ausdrücklich
zu.
Derzeit gibt es bereits gesetzliche Regelungen, die für die Vertretung der Arbeitnehmerseite in Aufsichtsräten
einen bestimmten Anteil von Frauen vorschreiben. Wie würden Sie den Vorschlag beurteilen, eine entsprechende
Regelung auch für die Vertretung der Arbeitgeberseite vorzusehen?
sehr gut
gut
weniger gut
überhaupt
nicht gut
Frauen Männer
13
19
30
0 20 40 60 %
Keine Angaben: 1 %
}
sehr gut 8
38
gut
24
51 % }
weniger gut
überhaupt
nicht gut
24
32 %
42
0 20 40 60 %
Keine Angaben: 2 %
In der Ablehnung polarisiert das Thema Frauen und Männer in Führungspositionen: Nur
19 % der Frauen sind strikt gegen eine solche gesetzliche Regelung, aber 42 % der Männer.
Diese Differenz ist durch zwei Argumente zu erklären:
I Konkurrenz: Eine Mindestanteilsregelung
für Frauen in Aufsichtsräten verringert für
I
Männer die Chance auf eine solche Position, weil die Zahl der Sitze für Männer reduziert
würde.
Die Frage trägt die Formulierung:
„… einen bestimmten Anteil von Frauen vorschreiben“. Das
klingt vor allem für Männer nach einseitiger Frauenförderung mit der Konnotation, dass
man Männern etwas wegnimmt, ohne deren Rechte zu sichern. Es zeigt sich, dass immer
dann, wenn von reiner Frauenförderung/von Frauenquoten gesprochen wird, die Akzeptanz
von Maßnahmevorschlägen deutlich geringer ist als dort, wo von Förderung gleichberechtigter
Teilhabe, von Diversity, von gemischten Teams etc. gesprochen wird. Das ist
bei der Analyse des Ergebnisses der Frage zur Ausweitung der Mindestanteilsregelungen
aus den Mitbestimmungsgesetzen zu berücksichtigen.
Aus diesen Befragungsbefunden lässt sich ableiten: Bei der Prüfung einer gesetzlichen
Regelung sollte nicht über eine reine Frauenquote nachgedacht werden. Eine solche wäre
schwer zu vermitteln; vor allem bei Männern in Führungspositionen. Auch ein erheblicher