Frauen in Führungspositionen - Bundesministerium für Familie ...

I Jedoch sind mehrfache Karrieresprünge bei Männern häufiger dann zu beobachten, wenn
sie noch keine Berufsunterbrechung hatten (34 %), entgegen 25 %, wenn sie schon einmal
ihre Erwerbstätigkeit unterbrochen haben. Was die Häufigkeit von Karrieresprüngen
betrifft, gibt es also einen Zusammenhang mit der Berufsunterbrechung: Wer häufiger
unterbrochen hat, hatte kleinere Chancen auf Mehrfach- und Doppelsprünge. Umgekehrt
formuliert: Es gibt einen positiven Zusammenhang von Berufskontinuität und mehrfachen
Karrieresprüngen bei Männern.
100 %
80 %
60 %
40 %
20 %
0 %
50
59
Kein
Karrieresprung
Frauen Männer
ohne Berufsunterbrechung mit Berufsunterbrechung
16
27
Einmal
Karrieresprung
41 %
34
14
Mehrere
Karrieresprünge
41
48
Kein
Karrieresprung
34 35
Einmal
Karrieresprung
52 %
25
17
Mehrere
Karrieresprünge
I 41%
der Frauen ohne Berufsunterbrechung haben Karrieresprünge gemacht, aber 52 % der
Frauen mit Berufsunterbrechung: Auch dieser Befund ist – wie bei den Männern – signifikant
und belegt, dass Berufskontinuität keine notwendige Bedingung für Karrieresprünge
ist. Im Gegenteil: Berufsunterbrechungen sind auch Gelegenheiten, sich neu, höher
und ambitionierter auf dem Markt bzw. für ein Unternehmen zu positionieren.
I Anders als bei Männern steigt bei Frauen mit kontinuierlicher Berufsbiographie nicht die
Wahrscheinlichkeit auf mehrfache Karrieresprünge.
I
Bei Frauen mit Erwerbsunterbrechung sind die Anteile für einen einmaligen Karrieresprung
(35 %) wie für mehrfache Karrieresprünge (17 %) höher als bei Frauen ohne Erwerbsunterbrechung
(27 %; 14 %). Das führt zu dem überraschenden Befund, dass eine Erwerbsunterbrechung
für einige ambitionierte Frauen sogar mit besseren Aufstiegschancen
korreliert. Die kausalen Ursachen dafür sind noch nicht untersucht, aber auszugehen ist
von mehreren Faktoren: Motivation, Durchsetzungskraft, Weitsicht, Unabhängigkeit und
Distanz zu jenen Rollen, die andere Frauen im Unternehmen haben, u. a.