Frauen in Führungspositionen - Bundesministerium für Familie ...

Umgekehrt ist das Bild bei den Frauen: Von den Frauen in Vorständen und Stabsstellenleitungen
ist keine einzige gegen mehr Frauen in Aufsichtsräten, sondern 100 % dieser Frauen
wollen, dass es mehr Frauen in Aufsichtsräten gibt: Auch hier geht es natürlich um Chancen
für sie selbst.
Besonders hoch ist die Befürwortung von mehr Frauen in Aufsichtsräten in den mitbestimmungspflichtigen
Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern: Dort begrüßen 92 % der
Frauen und 83 % der Männer einen höheren Anteil von Frauen in Aufsichtsräten. In diesen
Unternehmen ist kein Mann gegen diese Forderung; aber 17 % sagen hier, dass sie keine
Meinung dazu haben.
3.2 Gesetzliche Mindestanteilsregelungen für Aufsichtsräte
Ein Instrument zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Aufsichtsräten, das zurzeit – nicht
zuletzt durch das Vorbild der Nachbarländer – diskutiert wird, ist eine gesetzliche Regelung.
Die Studie der Frankfurt School of Finance & Management mit einer Befragung von weiblichen
und männlichen Mitgliedern deutscher Aufsichtsräte im Jahr 200911 prüfte zwei typische,
meist von Männern vorgebrachte Einwände gegen eine gesetzliche Mindestanteilsregelung:
1.) In der Kürze ließen sich nicht ausreichend viele hoch qualifizierte Frauen für die entstehenden
Vakanzen in den Aufsichtsräten finden.
2.) Der geringe Frauenanteil sei nicht das Resultat von Chancenungleichheit, sondern auf
die Tatsache zurückzuführen, dass Frauen andere Karriereziele hätten und solche Positionen
dementsprechend gar nicht anstrebten.
Die Befragung der Aufsichtsräte widerlegt beide Thesen: „Beide Argumente […] wurden durch
die Antwortenden mehr oder weniger stark abgelehnt. Zwar sind sowohl die antwortenden
Männer als auch die Aufsichtsratsmitglieder, die der Kapitalseite zuzurechnen sind, mehrheitlich
der Ansicht, dass die Vakanzen nicht innerhalb kurzer Zeit mit entsprechend qualifizierten
Frauen zu füllen wären. Langfristig glauben aber auch sie, dass die Lücken hier mit entsprechend
qualifizierten Frauen geschlossen werden könnten. […] Das Hauptargument der männlichen
Gegner einer Mindestfrauenquote wird also mehrheitlich von den antwortenden Frauen und hier
auch von den Kolleginnen im Aufsichtsrat, die von den Kapitaleignern gewählt wurden,
abgelehnt.“ 12
11 Dirk W. Rudolph: Frauen in Aufsichtsräten – Befund, Ursachen und Konsequenzen des unterproportionalen
Anteils der Frauen in deutschen Aufsichtsräten und mögliche Veränderungsoptionen. Frankfurt School of
Finance & Management. 1. Oktober 2009. Befragt wurden im Mai 2009 im Rahmen einer standardisierten
Befragung genau 330 Mitglieder deutscher Aufsichtsräte. Mit einer ergänzenden Literaturrecherche war das
Ziel der Studie die Beantwortung von zwei Fragen: 1.) Warum ist der Anteil der Frauen in deutschen Aufsichtsräten
so gering? 2.) Welche Maßnahmen wären geeignet, diesen Anteil zu erhöhen? Die Befunde zu den strukturellen
Ursachen decken sich mit den Ergebnissen der Sinus-Studie des BMFSFJ.
12 Ebd., S. 44.