Frauen in Führungspositionen - Bundesministerium für Familie ...

Arbeitnehmerbelange. In der SINUS-Studie wurden die Führungspersonen gefragt, welche
der Themen sie im Katalog der Geschäftsberichtspflicht für sinnvoll halten. In diese gestützte
Abfrage wurde zusätzlich ein Aspekt aufgenommen, der bisher nicht als verbindlicher
Teil der Geschäftsberichtslegung angesehen wird: betriebliche Frauenförderung und
Gleichstellungsaspekte. 23
„Halten Sie es persönlich für sinnvoll, wenn die Geschäftsberichterstattungspflicht
den folgenden Aspekt umfasst?“
Antwort: Ja, sinnvoll
Frauen Männer
Aus- und Weiterbildungsprogramm
Umweltbelange, z. B. betriebliches
Umweltschutzprogramm
Gesundheits- und Arbeitsschutz
Demographie, z. B. die Altenstruktur der Belegschaft
Betriebliche Frauenförderung
und Gleichstellungsaspekte
Corporate Social Responsibility
Quelle: Sinus Sociovision
Basis = 511 Fälle
Grundgesamtheit = Führungskräfte in Deutschland
41
40
45
78
75
77
75
74
75
0 20 40 60 80 100 %
Als ein Thema, das die Pflichtenliste der Berichterstattung verlängert, haben Gleichstellungsaspekte
im Kontext der bereits explizit institutionalisierten Themen natürlich a priori Akzeptanznachteile
– gerade im Vergleich zu den etablierten Themen Weiterbildung, Gesundheitsschutz,
Arbeitsschutz, Umweltschutz.
Umso mehr überrascht, dass 56 % der Frauen und auch 45 % der Männer einen Abschnitt zur
betrieblichen Frauenförderung und Gleichstellungsaspekte im Geschäftsbericht für sinnvoll
halten. 24
Gleichstellungsaspekte im Geschäftsbericht werden von Frauen und Männern sogar für
wichtiger gehalten als das Thema Corporate Social Responsibility. Und nur gering ist der
Abstand zur Thematik der demographischen Altersstruktur der Belegschaft (die ja ein unbestritten
wichtiger Indikator ist, ob das Unternehmen für die Zukunft gut aufgestellt ist).
23 Auch wenn nach Einschätzung des Deutschen Juristinnenbundes (djb) eine strenge Auslegung des § 289 HGB
eine solche Berichtspflicht nach geltendem Wortlaut durchaus schon umfassen würde.
24 W ären zu Beginn der Untersuchung die Widerstände von Männern und Frauen in Führungspositionen deutscher
Unternehmen gegen „Frauenförderung“ schon bekannt gewesen, hätten wir anders gefragt und den
Begriff „Frauenförderung“ nicht verwendet. Die Zustimmung zu dem Aspekt „Betriebliche Gleichstellungsaspekte“
wäre vermutlich noch höher ausgefallen.
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