Alter(n)sgerechte Arbeitsplätze in der Altenpflege - Equal Altenhilfe

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Instrumente des Personal-
managements als „Fundament“
4.6
Transfersicherung: die Umsetzung des Gelernten
Was ist das ?
am Arbeitsplatz unterstützen
Die Bereitschaft eines Unternehmens, in Bildungsmaßnahmen zu investieren,
hängt wesentlich vom Erfolg ab, den die Maßnahme erwarten lässt.
Hierbei ist das Ausmaß, inwieweit das Gelernte am Arbeitsplatz tatsächlich
angewandt wird, von entscheidender Bedeutung. Durch die betriebliche
Transfersicherung wird der Anwendungserfolg von Bildungsmaßnahmen
wesentlich erhöht. Die Maßnahmen finden nicht nur während der Weiterbildung,
sondern bereits bei deren Planung sowie vor allem bei der Rückkehr
des Teilnehmers an den Arbeitsplatz statt. Für die Durchführung der
Transfersicherung übernimmt dort der direkte Vorgesetzte eine besondere
Verantwortung.
Nutzen für das Unternehmen und die Beschäftigten
Bei herkömmlichen Fort- und Weiterbildungen wird i. d. R. nur ein Bruchteil
tatsächlich umgesetzt, man spricht von durchschnittlich nicht mehr als fünf
Prozent des erworbenen Wissens,. Durch Transfersicherung kann der Anwendungserfolg
wesentlich erhöht werden, wodurch sich die hohen Investitionen
besser amortisieren. Bei den Mitarbeiter/innen, die an Fortbildungen
teilnehmen, werden dadurch Anwendungshindernisse verringert und Frustrationserlebnisse
besser vermieden.