Alter(n)sgerechte Arbeitsplätze in der Altenpflege - Equal Altenhilfe

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Instrumente
alter(n)sgerechter Arbeitsgestaltung
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Instrumente
alter(n)sgerechter Arbeitsgestaltung
Das folgende Kapitel enthält „Steckbriefe“ von Maßnahmen bzw. Instrumenten
einer alternsgerechten Arbeitsgestaltung. Sie lassen sich um so erfolgversprechender
einsetzen, je eher die in Kap. 4 skizzierten grundlegenden
Instrumente des Personalmanagements zum selbstverständlichen
„Handwerkszeug“ des Leitungsteams gehören. Die dargestellten
Maßnahmen …
� gründen auf dem Konzept der Arbeits(bewältigungs)fähigkeit, das im
ersten Kapitel vorgestellt wurde und folgen nach der Reihenfolge ihrer Darstellung
den vier Stockwerken A bis D;
� richten sich nicht nur an ältere Mitarbeiter/innen, sondern (sogar zum
größeren Teil) auch an Arbeitnehmer/innen in den mittleren Altersgruppen.
Denn eine alternsgerechte Arbeitsgestaltung verfolgt, wie im ersten Kapitel
dargestellt, auch das Ziel der Vorbeugung von altersbedingten Verschleißerscheinungen.
Die Umsetzung der im Folgenden vorgestellten Maßnahmen wird dann empfohlen,
� wenn im Organisations-Check (siehe Kapitel 3.1, S. 46) im jeweiligen
Bereich ein Handlungsbedarf sichtbar geworden ist ...
� und / oder der Bericht zum Mitarbeiter-Check (siehe Kapitel 3.2, S. 74,
und Anhang 2, S. 164) bzw. die diesbezüglichen Beratungen im Steuerkreis
entsprechende Maßnahmen nahelegen.