Alter(n)sgerechte Arbeitsplätze in der Altenpflege - Equal Altenhilfe

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Abb. 6
Arbeitsfähigkeit in Abhängigkeit vom Alter
bei unterschiedlichen betrieblichen Maßnahmen 32
1
Warum
alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung ?
Ob diese allgemeine (branchenübergreifende) These auch für die Altenpflege
zutrifft, wäre durch eine entsprechende Studie erst noch zu klären.
Unsere im Bericht näher dargestellten Daten aus Mitarbeiterbefragungen
legen dies jedoch zumindest nahe. Denn auch danach hängt das Empfinden,
die Arbeit ohne übermäßige körperliche und psychische Belastung bewältigen
zu können, sehr viel mehr von der (Qualität der) Arbeitssituation
und von der Dauer ab, der ein/e Mitarbeiter/in dieser Arbeitssituation ausgesetzt
ist (Beschäftigungsdauer im Unternehmen), als vom rein kalendarischen
Alter des/r Mitarbeiter/in.
Zusammenfassend formuliert: Pflegeunternehmen mit einer insgesamt
günstigen Arbeitssituation 33 haben deutlich weniger mit der zurückgehenden
Arbeits(bewältigungs)fähigkeit ihrer Mitarbeiter/innen (und den damit