Alter(n)sgerechte Arbeitsplätze in der Altenpflege - Equal Altenhilfe
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Seite 173<br />
Anhang 2<br />
Anhang 2:<br />
Mitarbeiter-Check / ABF-Audit<br />
wenn Mitarbeiter/<strong>in</strong>nen lange im Unternehmen arbeiten bzw. im Beruf<br />
altern.<br />
Dies deutet auf e<strong>in</strong>e Arbeitssituation h<strong>in</strong>, die für das Unternehmen wie für<br />
die Mitarbeiter/<strong>in</strong>nen <strong>in</strong>sgesamt sehr günstig ist.<br />
Nur <strong>in</strong> E<strong>in</strong>zelfällen (Teilgruppe I-B) liegt die Arbeits(bewältigungs)fähigkeit<br />
im vor-kritischen (ABF < 70) bzw. im kritischen Bereich (ABF < 50).<br />
Im „F<strong>in</strong>gerabdruck“ s<strong>in</strong>d – zusammengefasst – die folgenden Teilgruppen<br />
von Mitarbeiter/<strong>in</strong>nen erkennbar:<br />
I-A „Derzeit nicht Gefährdete“<br />
Für die Mitarbeiter/<strong>in</strong>nen, die diese Teilgruppe bilden, ist im zweiten<br />
Schritt des Audits e<strong>in</strong> Unterstützungsgespräch (UG) (siehe dazu<br />
Kap. 4.3 und 5.10a und weiter unten) nicht erfor<strong>der</strong>lich.<br />
Das ABF-Audit sollte spätestens nach 1 Jahr wie<strong>der</strong>holt werden,<br />
um zu prüfen, ob die Situation weiterh<strong>in</strong> stabil ist.<br />
I-B „Gefährdete E<strong>in</strong>zelfälle“<br />
Mit den wenigen Mitarbeiter/<strong>in</strong>nen, die diese Teilgruppe bilden,<br />
sollte im zweiten Schritt des Audits e<strong>in</strong> UG <strong>in</strong> zweiter Priorität geführt<br />
werden (sofern sie identifizierbar s<strong>in</strong>d, siehe dazu weiter unten).
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