Alter(n)sgerechte Arbeitsplätze in der Altenpflege - Equal Altenhilfe

Warum
alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung ?
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Anteil der über 50jährigen am Arbeitskräfteangebot ab etwa 2004 sprunghaft
zunehmen wird (vgl. Abb. 2).
Abb. 2
Die Entwicklung des Arbeitskräfteangebots:
Erwerbspersonen nach Altersgruppen 1950-2040 (in %) 3
Für die Altenpflege verschärft sich dieses Problem noch dadurch, dass jüngere
Arbeitskräfte den Pflegeberuf - u. a. aufgrund des ungünstigen Berufsimages
- eher meiden und von Dienstleistungsbranchen „abgesaugt“ werden,
die eine höhere Attraktivität ausstrahlen. In Nordrhein-Westfalen ging
die Altenpflege-Ausbildung zwischen 1995 und 2003 um 8 % zurück 4 . Eine
Studie am Beispiel von Baden-Württemberg kommt zu dem Ergebnis„...,
dass die im Vergleich zur Vergangenheit hohe Zahl von 7.540 Pflegeschülern
... nicht groß genug sein wird, um den anwachsenden Bedarf in den
ambulanten Pflegediensten und stationären Pflegeeinrichtungen zu
decken. Insgesamt muss daher festgestellt werden, dass der zukünftige
Mehrbedarf an Pflegekräften im Jahr 2010 nicht durch die zukünftige Ausbildung
in den Pflegeberufen gedeckt werden kann“ 5 .