Alter(n)sgerechte Arbeitsplätze in der Altenpflege - Equal Altenhilfe

Ist-Analyse:
Wo steht unsere Einrichtung ?
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Schritt 2: Die Mitarbeiter/innen auf der Liste werden nun nach ihrem derzeitigen
Alter in fünf Gruppen eingeteilt:
� unter 30 Jahre (Altersgruppe 1);
� 30-39 Jahre (Altersgruppe 2);
� 40-49 Jahre (Altersgruppe 3);
� 50-59 Jahre (Altersgruppe 4);
� 60 Jahre und älter (Altersgruppe 5).
Anschließend wird der prozentuale Anteil der jeweiligen Altersgruppe an
der Gesamtgruppe errechnet. Dabei wird nicht die Anzahl der Mitarbeiter
(„Kopfzahl“), sondern Vollzeitäquivalente (Maßeinheit = 100% Anstellung)
zugrunde gelegt.
Rechenbeispiel:
In einer Einrichtung beträgt die Summe des Beschäftigungsumfangs aller
Mitarbeiter im Alter von 30-39 Jahren zehn Vollzeitäquivalente. Dieser Wert
wird nun mit 100 multipliziert und durch die Summe des Beschäftigungsumfangs
aller Mitarbeiter (40 Vollzeitäquivalente) geteilt. Der prozentuale
Anteil 30-39jähriger Mitarbeiter am gesamten Personal beträgt somit
1000:40 = 25 Prozent.
Bitte tragen Sie hier Ihre Ergebnisse für die fünf Altersgruppen ein!
Prozentualer Anteil am
gesamten Personal
(Vollzeitäquivalente)
< 30 J. 30-39 J. 40-49 J. 50-59 J. 60 J. +
______ %
______ %
______ %
______ %
______ %