Alter(n)sgerechte Arbeitsplätze in der Altenpflege - Equal Altenhilfe
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Seite 69<br />
3<br />
Ist-Analyse:<br />
Wo steht unsere E<strong>in</strong>richtung ?<br />
Welche <strong>der</strong> folgenden Aussagen trifft auf die regelmäßig geführten Mitarbeitergespräche<br />
zu? (Zutreffendes bitte ankreuzen!)<br />
1 Die Mitarbeiter/<strong>in</strong>nen erhalten zum Gespräch e<strong>in</strong>e E<strong>in</strong>ladung<br />
und die Möglichkeit zur (schriftlichen) Vorbereitung.<br />
2 Die Mitarbeitergespräche werden anhand e<strong>in</strong>es strukturierten<br />
Gesprächsleitfadens geführt.<br />
3 Als Ergebnis des Gesprächs werden Zielvere<strong>in</strong>barungen<br />
getroffen, <strong>der</strong>en Umsetzung später kontrolliert wird.<br />
4 Die Mitarbeitergespräche werden schriftlich dokumentiert.<br />
� falls bei 1, 2, 3 o<strong>der</strong> 4 NEIN zutrifft:<br />
siehe 4.3 Regelmäßige Mitarbeitergespräche durchführen<br />
17.<br />
JA NEIN<br />
Werden <strong>in</strong> Ihrer E<strong>in</strong>richtung bei Gesundheitsproblemen<br />
o<strong>der</strong> längeren Ausfallzeiten rout<strong>in</strong>emäßig Mitarbeiter-<br />
gespräche durchgeführt?<br />
JA NEIN Zutreffendes bitte ankreuzen!<br />
� falls NEIN zutrifft:<br />
siehe 5.10a Unterstützungsgespräch: Gefährdete Mitarbeiter gezielt<br />
beraten und 5.10b Durch Rückkehrgespräche den Krankenstand<br />
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