Alter(n)sgerechte Arbeitsplätze in der Altenpflege - Equal Altenhilfe
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Seite 97<br />
Was ist das ?<br />
4<br />
Instrumente des Personal-<br />
managements als „Fundament“<br />
4.5<br />
Mitarbeiter/<strong>in</strong>nen durch professionelle<br />
Besprechungen entlasten<br />
Bei Dienstbesprechungen treffen sich die Mitarbeiter/<strong>in</strong>nen e<strong>in</strong>es Arbeitsbereiches,<br />
um sich <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er strukturierten Form über aktuelle Themen o<strong>der</strong><br />
Entscheidungen zu <strong>in</strong>formieren, Probleme geme<strong>in</strong>sam zu lösen und Entscheidungen<br />
zu fällen.<br />
Nutzen für das Unternehmen und die Beschäftigten<br />
Besprechungen, die regelmäßig stattf<strong>in</strong>den und professionell vorbereitet<br />
s<strong>in</strong>d, sparen Zeit e<strong>in</strong>, die für an<strong>der</strong>e Themen und Tätigkeiten verbleibt (z.B.<br />
für die Pflege o<strong>der</strong> für e<strong>in</strong>en kollegialen Austausch zur Psychohygiene <strong>der</strong><br />
Mitarbeiter/<strong>in</strong>nen). Gleichzeitig schaffen sie Raum dafür, Probleme im<br />
Team zu lösen und Entscheidungen zu fällen, damit diese von allen getragen<br />
werden.<br />
Wie geht das ?<br />
Vorbereitung e<strong>in</strong>er Besprechung:<br />
� Ziel <strong>der</strong> Besprechung def<strong>in</strong>ieren: Worüber soll gesprochen werden, was<br />
soll geklärt werden?<br />
� e<strong>in</strong>e Tagesordnung erstellen: Wichtigstes kommt zuoberst auf die Liste!<br />
Weniger Wichtiges kann evt. später besprochen werden.
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