Alter(n)sgerechte Arbeitsplätze in der Altenpflege - Equal Altenhilfe
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Seite 177<br />
2.<br />
Maßnahmen<br />
e<strong>in</strong>leiten:<br />
Anhang 2<br />
Anhang 2:<br />
Mitarbeiter-Check / ABF-Audit<br />
Aus dem Audit-Bericht werden geeignete<br />
Maßnahmen abgeleitet.<br />
Wir empfehlen Maßnahmen, die <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em<br />
Mitarbeiter- / Unterstützungsgespräch <strong>in</strong>-<br />
dividuell vere<strong>in</strong>bart werden.<br />
Der Audit-Bericht nennt die Haupt-Belastungsfaktoren aus Sicht <strong>der</strong> Mitarbeiter/<strong>in</strong>nen<br />
und führt ggf. <strong>der</strong>en Verbesserungsvorschläge auf. Er zeigt<br />
<strong>in</strong>sbeson<strong>der</strong>e, ob / <strong>in</strong> welchem Maße es im Unternehmen e<strong>in</strong>e Teilgruppe<br />
von Mitarbeiter/<strong>in</strong>nen gibt, <strong>der</strong>en ABF ernsthaft gefährdet ist.<br />
Auf dieser gesicherten Informationsbasis können nun effizient Maßnahmen<br />
ergriffen werden, die die ABF <strong>der</strong> gefährdeten Mitarbeitergruppe stärken<br />
bzw. wie<strong>der</strong> herstellen. Es s<strong>in</strong>d dabei 2 Wege beschreitbar, die selbstver-<br />
ständlich auch mite<strong>in</strong>an<strong>der</strong> komb<strong>in</strong>iert werden können:<br />
� Die Maßnahmen können sich an alle Mitarbeiter/<strong>in</strong>nen richten. Bei<br />
<strong>der</strong> Ableitung dieser Maßnahmen kann sich das Leitungsteam z.B. durch<br />
die EQUAL-Handreichung zur Personalentwicklung 41 o<strong>der</strong> – <strong>in</strong>sbeson<strong>der</strong>e<br />
was ältere Mitarbeiter/<strong>in</strong>nen betrifft – durch diese Handreichung unterstützen<br />
lassen. Wird dieser Weg gewählt, sollte e<strong>in</strong> Steuerkreis erwogen<br />
werden (vgl. Kap. 2).<br />
� Maßnahmen zur Stärkung <strong>der</strong> ABF können jedoch häufig wir-<br />
kungsvoller <strong>in</strong> Mitarbeiter- bzw. Unterstützungsgesprächen <strong>in</strong>dividuell<br />
gefunden und vere<strong>in</strong>bart werden. Wir konzentrieren uns im Folgenden<br />
auf diesen zweiten Weg.<br />
Das Unterstützungsgespräch<br />
Wenn <strong>der</strong> erste Schritt des ABF-Audits e<strong>in</strong>e Teilgruppe von Mitarbeiter/<strong>in</strong>nen<br />
zeigt, <strong>der</strong>en Arbeits(bewältigungs)fähigkeit ernsthaft gefährdet ist, bie-
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