Alter(n)sgerechte Arbeitsplätze in der Altenpflege - Equal Altenhilfe

Warum
alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung ?
1.4
Das Modellprojekt: Erfahrungen und erste Bilanz
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Mit dem EQUAL-Modellprojekt „Alter(n)sgerechte Arbeitsplätze in der
Altenpflege“, auf dessen Grundlage diese Handreichung entstanden ist,
wurden folgende Ziele verfolgt:
� Entlastungsmöglichkeiten und konstruktive Handlungsstrategien für die
möglicherweise in den letzten 10-15 Berufsjahren auftretenden beruflich
bedingten körperlichen und psychischen Ermüdungsphänomene aufzuzeigen;
� Trägern von Pflegeheimen und ambulanten Diensten Impulse und Anregungen
zu geben, die Arbeitsplätze in der Altenpflege so zu gestalten,
dass z.B. die persönlichen Kompetenzen von Mitarbeitenden mit längerer
Berufs- und Lebenserfahrung besser genutzt werden können;
� Träger von Pflegeeinrichtungen anzuregen, eigene Konzepte und Vorgehensweisen
zu entwickeln, Arbeitsplätze auf veränderte Kompetenzen
ihrer älteren Mitarbeitenden auszurichten.
Im Modellprojekt wurden die in 1.1 – 1.3 vorgestellten Entwicklungen und
die Erkenntnisse zu den Kompetenzen und der Arbeits(bewältigungs)fähigkeit
älterer Arbeitnehmer/innen in der Altenpflege eingehend berücksichtigt.
Das methodische Vorgehen und die am Projekt beteiligten Einrichtungen
sind ausführlicher in Anhang 1 dargestellt.
Bei aller gebotenen Vorsicht – der Zeitrahmen für die Umsetzung in den
Modelleinrichtungen war knapp bemessen und eine wissenschaftliche
Evaluation daher leider nicht möglich – lassen sich aus der praktischen
Umsetzung folgende zentrale Erfahrungen ableiten, die sich auch auf andere
Pflegeeinrichtungen übertragen lassen: