Alter(n)sgerechte Arbeitsplätze in der Altenpflege - Equal Altenhilfe

5 Instrumente alternsgerechter Arbeitsgestaltung 109
5.1 Eine ausgewogenere Altersstruktur schaffen 111
5.2 Leistungen älterer Mitarbeiter/innen anerkennen 116
5.3 Ältere Mitarbeiter/innen einarbeiten/ wiedereingliedern 119
5.4 Mehr Verantwortung und Abwechslung durch Sonderaufgaben 123
5.5 Bildungsangebote für ältere und „lernentwöhnte“ Mitarbeiter/innen
auswählen und begleiten
5.6 Mitarbeiter/innen in Bildungsfragen beraten 129
5.7 Wissen und Erfahrungen im Betrieb erhalten und weitergeben 133
5.8 Kollegiale Beratung/Fallbesprechung:
bei Problemlagen Unterstützung im Team einholen
5.9 Die eigene Arbeitsfähigkeit durch Gesundheitsförderung erhalten 139
5.10a Unterstützungsgespräch: gefährdete Mitarbeiter gezielt beraten 143
5.10b Durch Rückkehrgespräche den Krankenstand senken 146
5.11 Arbeitsumgebung und –organisation alternsgerecht gestalten 149
5.12 Job Rotation und Hospitation:
Belastungen wechseln und „über den Tellerrand hinausschauen“
5.13 Arbeitszeiten flexibel gestalten 155
ANHANG 1 Das EQUAL-Modellprojekt:
ein Handlungskonzept für die Altenpflege
ANHANG 2 Mitarbeitercheck - ein Audit zur Erfassung und Stärkung
der Arbeits(bewältigungs)-fähigkeit der Mitarbeiter/innen
(ABF–Audit)
ANHANG 3 Literaturnachweise und Lesetipps
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