Alter(n)sgerechte Arbeitsplätze in der Altenpflege - Equal Altenhilfe

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Anhang 2: Mitarbeiter-Check / ABF-Audit Anhang 2 Seite 186 Anhang 2.1 Fragebogen zum ABF-Audit Die Arbeits(bewältigungs)fähigkeit eines/r Mitarbeiter/in messen wir im Rahmen des ABF-Audits über ein Instrument, das an den international gebräuchlichen Arbeitsbewältigungsindex angelehnt ist. Der Arbeitsbewältigungsindex (ABI) (oder: Work Ability Index – WAI) ist ein Messinstrument zur Erfassung der individuellen Arbeits(bewältigungs)fähigkeit von Erwerbstätigen. Der WAI-Fragebogen ist in den 80er Jahren von finnischen Arbeitswissenschaftlern unter der Leitung von J. Ilmarinen entwickelt worden. Seither wurde er in etwa 20 Sprachen übersetzt und in langjähriger arbeitswissenschaftlicher Forschung ständig weiterentwickelt. Das Instrument hilft dabei zu erkennen, wie die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeiter/innen verbessert und damit zugleich ein Beitrag zur Optimierung der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit des Unternehmens geleistet werden kann. Der ABI wird aus den Daten eines Fragebogens errechnet, der entweder von den Mitarbeiter/innen selbst oder von Betriebsärzt/innen bei der betriebsärztlichen Untersuchung ausgefüllt wird. Im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen in Einrichtungen und Diensten der Altenpflege setzen wir aus Gründen der Akzeptanz und Praktikabilität eine gekürzte Form des ABI ein. Auf den folgenden Seiten finden Sie den Fragebogen für das ABF-Audit in der Fassung für ambulante Dienste. Eine Version für stationäre Einrichtungen ist ebenfalls verfügbar Autoren: Dr. Gerhard Berger (Universität Kiel) / Dr. Andreas Zimber (Heidelberg) unter teilweiser Verwendung des Arbeitsbewältigungsindex 44
Seite 187 Anhang 2 Anhang 2: Mitarbeiter-Check / ABF-Audit Fragebogen zum ABF-Audit: vorläufige Fassung, noch in der Erprobung / Evaluation!
Seite 1 und 2:
Alter(n)sgerechte Arbeitsplätze in
Seite 3 und 4:
Warum sollten wir uns um eine alter
Seite 5:
5 Instrumente alternsgerechter Arbe
Seite 8 und 9:
Warum alter(n)sgerechte Arbeitsgest
Seite 10 und 11:
Seite 12 und 13:
Seite 14 und 15:
Seite 16 und 17:
Seite 18 und 19:
Seite 20 und 21:
Seite 22 und 23:
Seite 24 und 25:
Seite 26 und 27:
Seite 28 und 29:
Seite 30 und 31:
Seite 32 und 33:
Seite 34 und 35:
Seite 36 und 37:
Wie können wir vorgehen ? 2 Seite
Seite 38 und 39:
Seite 40 und 41:
Wie können wir vorgehen ? 2 � Wo
Seite 42 und 43:
Seite 44 und 45:
Seite 46 und 47:
Ist-Analyse: Wo steht unsere Einric
Seite 48 und 49:
Seite 50 und 51:
Seite 52 und 53:
Seite 54 und 55:
Seite 56 und 57:
Seite 58 und 59:
Seite 60 und 61:
Seite 62 und 63:
Seite 64 und 65:
Seite 66 und 67:
Seite 68 und 69:
Seite 70 und 71:
Seite 72 und 73:
Seite 74 und 75:
Seite 76 und 77:
Seite 78 und 79:
Seite 80 und 81:
Instrumente des Personal- managemen
Seite 82 und 83:
Seite 84 und 85:
Seite 86 und 87:
Seite 88 und 89:
Seite 90 und 91:
Seite 92 und 93:
Seite 94 und 95:
Seite 96 und 97:
Seite 98 und 99:
Seite 100 und 101:
Seite 102 und 103:
Seite 104 und 105:
Seite 106 und 107:
Seite 108 und 109:
Seite 110 und 111:
Instrumente alter(n)sgerechter Arbe
Seite 112 und 113:
Seite 114 und 115:
Seite 116 und 117:
Seite 118 und 119:
Seite 120 und 121:
Seite 122 und 123:
Seite 124 und 125:
Seite 126 und 127:
Seite 128 und 129:
Seite 130 und 131:
Seite 132 und 133:
Seite 134 und 135:
Seite 136 und 137: Instrumente alter(n)sgerechter Arbe
Seite 160 und 161: Anhang 1: Das EQUAL-Modellprojekt A
Seite 162 und 163: Anhang 1: Das EQUAL-Modellprojekt B
Seite 164 und 165: Anhang 2: Mitarbeiter-Check / ABF-A
Seite 204 und 205: Anhang 3: Literaturnachweise und Le
Seite 210 und 211: 17 Ilmarinen/Tempel 2002: 95/96; 21
Seite 212: Seite 212 Leistungen oder Hilfen er
Alle anzeigen

Alter(n)sgerechte Arbeitsplätze in der Altenpflege - Equal Altenhilfe

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?