Alter(n)sgerechte Arbeitsplätze in der Altenpflege - Equal Altenhilfe
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Seite 61<br />
5.<br />
3<br />
Ist-Analyse:<br />
Wo steht unsere E<strong>in</strong>richtung ?<br />
Welche <strong>der</strong> folgenden Aussagen trifft auf die Besprech-<br />
ungen und Übergaben zu, die <strong>in</strong> Ihrer E<strong>in</strong>richtung stattf<strong>in</strong>den?<br />
(Zutreffendes bitte ankreuzen!)<br />
1 Vor den Besprechungen sammelt <strong>der</strong> Vorgesetzte Informationen<br />
und erstellt daraus e<strong>in</strong>e Tagesordnung, die den Teilnehmern<br />
mitgeteilt wird.<br />
2 Die Teilnehmer/<strong>in</strong>nen beschränken sich auf Arbeitsthemen, die<br />
vere<strong>in</strong>barte Zeit wird e<strong>in</strong>gehalten.<br />
3 Die Ergebnisse <strong>der</strong> Besprechungen werden schriftlich<br />
dokumentiert (Protokoll).<br />
� falls bei 1, 2 o<strong>der</strong> 3 NEIN zutrifft:<br />
siehe 4.5 Mitarbeiter/<strong>in</strong>nen entlasten durch professionelle<br />
Besprechungen<br />
6.<br />
Wie viele Auszubildende beschäftigen Sie aktuell?<br />
Insgesamt Personen<br />
davon <strong>in</strong> <strong>der</strong> Pflege Personen<br />
davon <strong>in</strong> <strong>der</strong> Hauswirtschaft/ Sonstige Personen<br />
� falls <strong>in</strong> Pflege o<strong>der</strong> Hauswirtschaft/Sonstige<br />
KEINE Auszubildenden beschäftigt werden:<br />
siehe 4.2b Personal professionell suchen und auswählen<br />
JA NEIN
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