Alter(n)sgerechte Arbeitsplätze in der Altenpflege - Equal Altenhilfe
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Seite 155<br />
Was ist das ?<br />
5<br />
Instrumente<br />
alter(n)<strong>sgerechte</strong>r Arbeitsgestaltung<br />
5.13<br />
Arbeitszeiten flexibel gestalten<br />
Die Maßnahme soll dazu dienen, mittels flexibilisierter Verteilungsmuster<br />
von Arbeitszeit e<strong>in</strong>e Ausrichtung an den <strong>in</strong>dividuell unterschiedlichen Zeitbedürfnissen<br />
und –präferenzen <strong>der</strong> Beschäftigten zu erreichen, die je nach<br />
Lebensphase und Lebenslage variieren mögen. Damit sol auch die Vere<strong>in</strong>barkeit<br />
von Beruf und Familie bzw. die sog. Work-Life-Balance erhöht werden.<br />
Flexibilisierungsmöglichkeiten bestehen pr<strong>in</strong>zipiell bei <strong>der</strong> Dauer <strong>der</strong> Arbeitszeit<br />
(z.B. Teilzeitarbeit, <strong>Alter</strong>steilzeit, Job-Shar<strong>in</strong>g) sowie bei <strong>der</strong> Lage<br />
(Beg<strong>in</strong>n und Ende) und bei <strong>der</strong> Verteilung <strong>der</strong> Arbeitszeit im Ausgleichszeitraum<br />
(z.B. Schichtsysteme, Gleitzeit und Funktionszeit, Jahresarbeitszeit,<br />
Wahlarbeitszeit).<br />
Innovative Arbeitszeitformen mit beson<strong>der</strong>em lebensarbeitszeitlichen<br />
Gestaltungspotential (aufgrund hoher Flexibilität) s<strong>in</strong>d<br />
� Teilzeitarbeit (Unterformen: <strong>Alter</strong>steilzeit (ab 55 J.) und Teilrente (ab 65<br />
J.));<br />
� Wahlarbeitszeit (Dauer und, je nach Arbeitsorganisation, Lage und Verteilung<br />
<strong>der</strong> Arbeitszeit s<strong>in</strong>d <strong>in</strong>nerhalb bestimmter Grenzen <strong>in</strong>dividuell wählbar);<br />
� Jahresarbeitszeit (festgeschriebenes, im Laufe e<strong>in</strong>es Jahres zu leistendes<br />
Arbeitszeitvolumen; es wird teils über, teils unter <strong>der</strong> Wochenarbeitszeit<br />
gearbeitet).
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