Alter(n)sgerechte Arbeitsplätze in der Altenpflege - Equal Altenhilfe

Seite 83
4
Instrumente des Personal-
managements als „Fundament“
Arbeitsgruppen und Vorschlagswesen) führt zu einer bedeutend höheren
Akzeptanz der Ziele als deren autoritäre Vorgabe.
� Um die konsequente Verfolgung der Ziele durch den Mitarbeiter zu erreichen,
sollten die Ziele so gewählt werden, dass sie auch von dem jewieligen
Mitarbeiter akzeptiert werden. Ansonsten läuft man Gefahr, dass die
Umsetzung nur halbherzig erfolgt.
Weiterführende Literaturempfehlungen
Berger, Gerhard; Kämmer, Karla; Zimber, Andreas (Hrg) (2005): Handbuch
Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Altenpflege. Hannover: Vincentz
(erscheint im Herbst 2005)
Bullinger, H.-J. & Lott, C.-L. (1998): Target Management. Unternehmen
zielorientiert gestalten und ergebnisorientiert führen. Frankfurt a.M./New
York: Campus Verlag