Alter(n)sgerechte Arbeitsplätze in der Altenpflege - Equal Altenhilfe

Ist-Analyse:
Wo steht unsere Einrichtung ?
3.2
Mitarbeiter-Check
3
zur Erhebung und Stärkung der
Arbeits(bewältigungs)fähigkeit
der Mitarbeiter/innen (ABF-Audit)
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Die Mitarbeiter/innen sind Expert/innen für ihre Arbeitssituation. Zusätzlich
zum Organisations-Check sollten daher auch die Mitarbeiter/innen bei der
Beurteilung und Gestaltung alternsgerechter Arbeitsplätze zu Wort kommen.
Der Mitarbeiter-Check „sammelt“ zunächst Verbesserungsvorschläge der
Mitarbeiter/innen – wichtige Informationen für die Ermittlung des Handlungsbedarfs
im Steuerkreis (siehe Kap. 2). Er dient sodann vor allem der
Erfassung der Arbeits(bewältigung)fähigkeit (ABF, siehe auch Kap. 1)) der
Mitarbeiter/innen Ihres Pflegeunternehmens und führt zur Ableitung passgenauer
Maßnahmen für die Gestaltung alternsgerechter Arbeitsplätze.
Der Mitarbeiter-Check wird als Mitarbeiterbefragung durchgeführt und sollte
(insbesondere aus Gründen des Datenschutzes und der Akzeptanz) von
einem externen Institut in der Durchführung begleitet und dann ausgewertet
werden (Vorlage eines Audit-Berichts).
Wir geben hier zunächst einen kurzen Überblick. Ausführlich ist der Mitarbeiter-Check
bzw. das ABF-Audit im Anhang 2 (S. 164) dargestellt.
Das ABF-Audit im Überblick
Das „verflixte 7. Jahr“ – so etwas scheint es auch für Pflegekräfte zu geben.
Altenpflegekräfte, die ihre Arbeit in einem Haus/Dienst aufnehmen,
starten in aller Regel mit viel Schwung und geben eine hohe Arbeits(bewältigungs)fähigkeit
zu Protokoll – auch dann, wenn sie ein höheres Alter oder