Alter(n)sgerechte Arbeitsplätze in der Altenpflege - Equal Altenhilfe

17 Ilmarinen/Tempel 2002: 95/96; 210 ff.
18 Ilmarinen/Tempel 2002: 97
19 Vgl. etwa: BMFSFJ 2000: 130ff.
20 Näheres bei Ilmarinen/Tempel 2002: 192 ff.
21
Ilmarinen/Tempel 2002: 153
22
modifiziert nach Ilmarinen/Tempel 2002
23 Ilmarinen/Tempel 2002: 236
24 Ilmarinen/Tempel 2002: 293
25 Ilmarinen/Tempel 2002: 294
Seite 210
26
Die Ergebnisse der NEXT-Studie sind im Kontext dieses Berichts allerdings nur mit Vorsicht
zu interpretieren, da in ihrer Stichprobe Pflegekräfte in Krankenhäusern stark überrepräsentiert,
Pflegekräfte in der Altenpflege (stationär wie ambulant) dagegen stark
unterrepräsentiert sind. Die für die Altenpflege in Deutschland ausgewiesenen Ergebnisse
der NEXT-Studie basieren letztlich nur auf zwei relativ kleinen, zudem schlecht ausgeschöpften
Teilstichproben (531 Personen im stationären, 354 Personen im ambulanten
Bereich).
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Näheres in Berger/Zimber 2004. Ilmarinen u.a. haben mit dem sog. Arbeitsbewältigungsindex
(ABI) / Work Ability Index (WAI) ein Instrument entwickelt und vielfach
erfolgreich in der betrieblichen Praxis eingesetzt, mit dem die Arbeits(bewältigungs)fähigkeit
von Beschäftigten ermittelt werden kann. Näheres vgl. etwa Tuomi u.a. 2003 oder
Ilmarinen/Tempel 2002: 169 ff. / Kap. 9
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NEXT-Studie (Hasselhorn/Müller 2004)
29 Hasselhorn/ Müller 2004: 14
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„Die erhobenen ABI-Werte zeigen folgende altersbezogene Tendenz: In jungen Jahren,
meist zu Beginn der Berufstätigkeit, können die Arbeitsanforderungen in der ambulanten
Pflege leicht über die Leistungsreserven der MitarbeiterInnen steigen, die ABI-Werte sind
etwas niedriger als die der 30-40jährigen. Zwischen dem ca. 45. und 55. Lebensjahr ist
die Wahrscheinlichkeit wieder groß, dass die Arbeitsanforderungen nicht mehr so gut zu
den körperlichen Reserven der MitarbeiterInnen passen und als belastend erlebt werden.“
(Geißler-Gruber/Geißler/Tempel 2004a/b)
31 Richenhagen 2003: 14
32 Prinzipdarstellung nach Tuomi/Ilmarinen 1999; Quelle: Richenhagen 2003