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Alter(n)sgerechte Arbeitsplätze in der Altenpflege - Equal Altenhilfe

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Ist-Analyse:<br />

Wo steht unsere E<strong>in</strong>richtung ?<br />

16.<br />

3<br />

Seite 68<br />

Gibt es <strong>in</strong> Ihrer E<strong>in</strong>richtung regelmäßige, d.h. nicht nur<br />

zu bestimmten Anlässen durchgeführte Mitarbeiterge-<br />

spräche (z.B. Zielvere<strong>in</strong>barungs-, Jahres-, Personalent-<br />

wicklungs-, Leistungsbeurteilungs- o.ä. Gespräche)?<br />

JA NEIN Zutreffendes bitte ankreuzen!<br />

� falls NEIN zutrifft:<br />

siehe 4.3 Regelmäßige Mitarbeitergespräche durchführen<br />

� falls JA zutrifft:<br />

Wie häufig werden diese Gespräche durchgeführt?<br />

(Zutreffendes bitte ankreuzen)<br />

1 zweimal jährlich o<strong>der</strong> öfter<br />

2 m<strong>in</strong>destens e<strong>in</strong>mal jährlich<br />

3 seltener als e<strong>in</strong>mal jährlich<br />

� falls 3 zutrifft:<br />

siehe 4.3 Regelmäßige Mitarbeitergespräche durchführen<br />

Werden diese Gespräche auch mit älteren Arbeitnehmer/<strong>in</strong>nen ab 50<br />

Jahren regelmäßig durchgeführt? (bitte Zutreffendes ankreuzen!)<br />

1 ja<br />

2 nur mit e<strong>in</strong>em Teil <strong>der</strong> Beschäftigten 50+<br />

3 ne<strong>in</strong><br />

� falls 2 o<strong>der</strong> 3 zutrifft:<br />

siehe 4.3 Regelmäßige Mitarbeitergespräche durchführen

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