Alter(n)sgerechte Arbeitsplätze in der Altenpflege - Equal Altenhilfe
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Ist-Analyse:<br />
Wo steht unsere E<strong>in</strong>richtung ?<br />
16.<br />
3<br />
Seite 68<br />
Gibt es <strong>in</strong> Ihrer E<strong>in</strong>richtung regelmäßige, d.h. nicht nur<br />
zu bestimmten Anlässen durchgeführte Mitarbeiterge-<br />
spräche (z.B. Zielvere<strong>in</strong>barungs-, Jahres-, Personalent-<br />
wicklungs-, Leistungsbeurteilungs- o.ä. Gespräche)?<br />
JA NEIN Zutreffendes bitte ankreuzen!<br />
� falls NEIN zutrifft:<br />
siehe 4.3 Regelmäßige Mitarbeitergespräche durchführen<br />
� falls JA zutrifft:<br />
Wie häufig werden diese Gespräche durchgeführt?<br />
(Zutreffendes bitte ankreuzen)<br />
1 zweimal jährlich o<strong>der</strong> öfter<br />
2 m<strong>in</strong>destens e<strong>in</strong>mal jährlich<br />
3 seltener als e<strong>in</strong>mal jährlich<br />
� falls 3 zutrifft:<br />
siehe 4.3 Regelmäßige Mitarbeitergespräche durchführen<br />
Werden diese Gespräche auch mit älteren Arbeitnehmer/<strong>in</strong>nen ab 50<br />
Jahren regelmäßig durchgeführt? (bitte Zutreffendes ankreuzen!)<br />
1 ja<br />
2 nur mit e<strong>in</strong>em Teil <strong>der</strong> Beschäftigten 50+<br />
3 ne<strong>in</strong><br />
� falls 2 o<strong>der</strong> 3 zutrifft:<br />
siehe 4.3 Regelmäßige Mitarbeitergespräche durchführen