Alter(n)sgerechte Arbeitsplätze in der Altenpflege - Equal Altenhilfe

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Anhang 3
Anhang 3:
Literaturnachweise und Lesetipps
Müller, Herbert (2001): Arbeitsorganisation in der Altenpflege. Ein Beitrag
zur Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung. Hannover
Muster für Mitarbeitergespräche in der Altenhilfe (2003). Erarbeitet im Rahmen
des EQUAL-Projekts "Dritt-Sektor-Qualifizierung in der Altenhilfe".
Stuttgart (Im Internet unter: www.equal-altenhilfe.de/download)
Olesch, G. (1992): Praxis der Personalentwicklung. Weiterbildung im Betrieb
(2. Auflage). Heidelberg: Sauer Verlag.
Osterheider, Michael; Plessow, Henning (2004): Rückkehr- und Fürsorgegespräche
- ein Beitrag zu erfolgreichem Gesundheitsmanagement im Unternehmen.
In: Gesundheitsforum Aktuell (AOK) Niedersachsen H. 1, S. 5-7
Poser, Märle; Schlüter, Wilfried (2001): Kommunikationsmodelle. 3.3
Personalberatungs- und Personalentwicklungsgespräch. In: Heim aktuell.
Leitungshandbuch für Altenhilfeeinrichtungen Band 1: Führung, Hannover
Riechenhagen, G. (2003): Länger gesünder arbeiten. Handlungsmöglichkeiten
für Unternehmen im demografischen Wandel. Düsseldorf:
Ministerium für Wirtschaft und Arbeit des Landes NRW
Rudow, Bernd (2004): Das gesunde Unternehmen. Gesundheitsmanagement,
Arbeitsschutz und Personalpflege in Organisationen. München
Seifert, Josef W.: Besprechungs-Moderation. Gabal Verlag, Offenbach
2000.
Stroebe, Rainer W.: Kommunikation II. Verhalten und Technik in Besprechungen.
Sauer-Verlag, Heidelberg 1998.
Tinnefeldt, Gerhard (2003): Gestaltung der Unternehmenskultur in Zeiten
des Wandels oder die Notwendigkeit offen und konstruktiv miteinander zu
reden - von Kommunikationsstandards und Rückkehrgesprächen zur Fehlzeitenreduzierung.
In: KDA (Hrg.): Personalgewinnung und Personalbindung
in der Altenhilfe. Köln: thema 186, S. 81-92