Munich School of Management Magazine 2011/12 - Fakultät für ...

Forschung und Praxis – ein Widerspruch?
Erfahrungen mit aktuellen
Kooperationsprojekten am Institut
für Personalwirtschaft
Neben der „Grundlagenforschung“, die sich unter anderem in
den Promotionsprojekten der Institutsmitarbeiter zeigt, werden
am Institut für Personalwirtschaft (HCM) auch Projekte in enger
Verzahnung mit der Personalpraxis durchgeführt. Die übergreifende
Klammer dieser Aktivitäten bildet die Analyse strategischer
HRM-Steuerungsinstrumente. Aktuelle Beispiele für
Kooperationen sind:
Der Personal-Risiko-Index
Der Personal-Risiko-Index ist eine gemeinsame Initiative der
Sage HR Solutions AG, des Personalmagazins aus dem Haufe
Verlag und des HCM. Ziel ist es, HR-Risiken abzuschätzen und
HR-Instrumente zur Gegensteuerung zu identifizieren. Unter
HR-Risiken werden zum Beispiel Beschaffungsprobleme (Fachund
Führungskräftelücke) verstanden. In der Studie werden Personalverantwortliche
in Deutschland halbjährlich hinsichtlich
ihrer Einschätzung des Ausmaßes verschiedener HR-Risiken
für das Unternehmen sowie zur Nutzungsintensität von HR-
Instrumenten befragt. Die Studie soll im Querschnitt jeweils
über 1.000 Antworten erzielen und langfristig zu einem Panel
(Wiederholungsbefragung) ausgebaut werden. Die Umfrage startete
erstmals im Februar 2012; die Auswertungsergebnisse der 1.
Welle wurden am 19. April auf dem 2. HR-Symposium des HCM
vorgestellt.
Career Intention Survey
In Kooperation mit der Kienbaum
Management Consultants GmbH
führt das HCM eine Längsschnittstudie
zur Analyse der Attraktivität des
Arbeitsmarktes für Personaler durch.
In insgesamt acht halbjährlichen Erhebungswellen
wird die Kohorte von
Studierenden der Wirtschaftswissenschaften
(Bachelor BWL, VWL, Wipäd),
die im Wintersemester 2011/12
ihr Studium begonnen hat, hinsichtlich
ihrer Berufs- und Studienschwerpunktinteressen
befragt. Ziel
ist es, einen Überblick über typische
Praxis
Studien- und Berufswahlmuster in Abhängigkeit verschiedener
Faktoren zu erhalten. Weiter soll die Einstellung gegenüber dem
Personalmanagement als Studienfach und Arbeitsfeld im Zeitverlauf
beobachtet werden. Die erste Erhebungswelle ist im Februar
2012 angelaufen. Die Ergebnisse wurden ebenfalls auf dem 2.
HR-Symposium präsentiert.
Das Trainee-Siegel: Zertifizierte Trainee-Programme
Das Trainee-Siegel wird an Unternehmen vergeben, die sich
dazu bekennen, ausschließlich faire und karrierefördernde Trainee-Programme
anzubieten. Ziel der Initiative ist es, Absolventen
eine Orientierungshilfe für den Berufseinstieg auf dem immer
undurchsichtigeren Trainee-Markt zu geben. Initiator des Siegels
ist die absolventa GmbH in Berlin; die Süddeutsche Zeitung
ist Medienpartner der Initiative. Zusätzlich zur Beteiligung an
der Entwicklung einer „Charta karrierefördernder und fairer
Trainee-Programme“, der sich die ausgezeichneten Unternehmen
verpflichten, übernimmt das HCM die wissenschaftliche
Evaluation der Initiative. Der Startschuss für die Auszeichnung
fiel im Dezember 2011. Mittlerweile wurde das Trainee-Siegel an
37 Unternehmen verliehen.
Weitere Informationen zu Forschungsprojekten und Ansprechpartnern
finden Sie unter: www.pw.bwl.uni-muenchen.de/forschung
Um den Dialog zwischen Forschung und Praxis zu intensivieren,
richtet das HCM einmal jährlich ein HR-Symposium an der
LMU aus. Hier werden die skizzierten Transferprojekte einem interessierten
Publikum präsentiert. Insbesondere sollen Praktiker,
Wissenschaftler und Studierende die Möglichkeit zur fachspezifischen
Vernetzung bekommen. Weiterhin werden im Rahmen des
Symposiums die jeweils neuen Studierenden im Executive Master
of HRM-Studiengang (hrmaster) begrüßt und die besten
Abschlussarbeiten des vergangenen Jahres, die am HCM
verfasst wurden, ausgezeichnet. Im April 2012 hat das
HR-Symposium zum zweiten Mal stattgefunden. Zu den
Rednern gehörten unter anderem Prof. Marion Schick
(designiertes Vorstandsmitglied der Deutsche Telekom
AG), Dr. Thomas Marquardt (Global Head of HR der Infineon
Technologies AG), Dr. Matthias Meifert (Partner
der Kienbaum Management Consultants GmbH), Christoph
Jost (Geschäftsführer der Absolventa GmbH), Randolf
Jessl (Chefredakteur des personalmagazins) und
Matthias Schneider (Vorstand der Sage HR Solutions
AG). Julia Ebert
Weitere Informationen zum HR-Symposium finden Sie unter:
www.pw.bwl.uni-muenchen.de/vortraege/hrsymposium
LMU – Munich School of Management 2011/12 | 71