Manual_de_Requerimientos_Mxnimos_para_Actuacionescortado

RECURSOS HUMANOS (cont.)
Criterio Respuesta Fuente de Verificación Puntuación
Estándar Internacional orientativo y
vinculante
VOLUMEN Y ORIENTACION OPERACIONAL - NIVELES DE ESPECIALIZACION Y
CALIDAD DE PROCESOS CLAVE DE GESTION
PREPARACION
Experiencia y capacidad
operacional
Especialización y expertise
Gestión de las Personas
operacional
Capacidad respuesta
RRHH
La
La
organización
organización
dispone
cuenta con
de experiencia
un documento
en
marco
gestión
en
y
el que
ejecución
presenta sus
de proyectos
orientaciones,
de AHS
principios
en Cooperación
en los diferentes
Internacional
ámbitos de la
con
gestión
más
de
de
personas
5 proyectos
, y ha
en
desarrollado
los últimos 3 años
La políticas organización específicas dispone que describen experiencia la gestión en gestión concreta y en
ejecución los diferentes de intervenciones ámbitos de gestión en situación de personas de emergencia (selección, con
más condiciones de 3 intervenciones laborales, desarrollo, en los últimos desvinculación, 3 años etc.)
La organización dispone de experiencia en gestión y
La organización cuenta con por lo menos de una persona
ejecución de proyectos de AHS en situación de emergencia
especialmente formada para la selección de personas (o
con más de 3 intervenciones en los últimos 3 años
contrata los servicios de especialistas)
La organización dispone de personal especializado /
formado La organización según los tiene criterios establecidos del currículum unos criterios de formación de
propuesto acreditación en para esta conformar AT (a,b,c) un pool de personas
La
especializadas
organización
para
dispone
tratamiento
de un equipo
y abastecimiento
permanente
de agua
especializado,
en emergencias
o por lo menos de un/a especialista en AHS
en las oficinas de coordinación en España
La organización afirma emplear personal humanitario en las
La condiciones organización y según cuenta la ley por del lo menos cooperante con un español especialista (seguro en
AHS médico en y situación repatriación, de emergencia asesoramiento permanente médico previo en los a países su
donde incorporación ejecuta a proyectos nuevo puesto y posibilidad de un control al
finalizar, régimen de salud, seguridad y protección)
La organización cuenta con un pool
En sede
de La personas organización con cuenta el perfil con adecuado perfiles de puesto y tareas para
en WATSAN AHS, en y evalúa un sistema el desempeño guardia según y este. Además
turnos realiza que un "briefing" le asegura operacional una y técnico antes de cada
respuesta misión y un rápida "debriefing" en un plazo operacional de 72 al finalizar
En terreno
horas en situación de crisis
La organización cuenta con una política escrita para la
gestión de la seguridad
Informes de intervenciones, declaración de la
Documento
organización,
marco
historial
y política
de la organización
de gestión del personal,
documento de la política de acreditación de la
organización, Informes de intervenciones, reglamento interno declaración RRHH de la
organización, historial de la organización
Informes de intervenciones, declaración de la
Lista de personal, documento de política de
organización, historial de la organización
acreditación de la organización, organigrama.
Lista de personal, lista de participantes en
formaciones, documento de la política de acreditación
de Documento la organización de la política de acreditación de la
organización
Lista de personal, lista de participantes en
formaciones, documento de la política de acreditación
de la organización
Documento Lista de personal, marco lista y política de participantes de gestión del en personal,
documento formaciones, de documento la política de acreditación la política de de acreditación la
organización, de la organización reglamento interno de RRHH
Informes de intervenciones, lista de personal, lista de
participantes en formaciones, documento de la
Documento política de acreditación marco y política de la de organización,
gestión del personal,
documento declaración de de la la política organización de acreditación de la
organización, Informes de intervenciones, reglamento interno lista de de personal, RRHH, lista de
protocolos participantes de en briefings formaciones, y debriefings documento de la
política de acreditación de la organización,
Documento declaración política de la organización
y normas de seguridad de la
organización
2
5 People in Aid (principio 2)
3
4
2
People in Aid
Esfera
Esfera 2011
People in Aid (principio 1: indicador 3 y
principio 6)
Esfera 2011:
Norma esencial 6; desempeño de los
trabajadores humanitarios
Esfera 2011:
Estatuto Norma cooperante esencial 6; desempeño de los
trabajadores humanitarios
4
3 People in Aid (principio 5)
3
obligatorio 3
2
4 People in Aid (principios 3 y 5)
3
obligatorio People in Aid (principio 7)
La organización cuenta en cada país / proyecto en que
trabaja con un plan de seguridad actualizado o se orienta en
el plan existente de la AECID
Planes de Seguridad, Informes de intervenciones 3 People in Aid (principio 7)
FORMACIÓN
Criterio Respuesta Fuente de Verificación Puntuación
Estándar Internacional orientativo y
vinculante
TECNICAS utilizas en el tratamiento de agua en emergencias.
Conocimientos, experiencias y capacidad para operar diferentes
técnicas en situaciones de emergencias
La organización dispone de un Plan de Formación (al que
dedica del 0.5% al 1.5% de sus presupuestos anuales) y
ofrece regularmente capacitaciones para su personal en los
sectores de asistencia humanitaria, logística humanitaria y
especialización técnica WATSAN
La organización forma y capacita a su personal en la
operación de sus materiales para el abastecimiento y
tratamiento de agua y saneamiento básico, y todo el personal
destinado a su operación ha recibido esta formación con el
material que utiliza la organización
La organización cuenta con un portafolio de cursos regulares
en AHS en situación de emergencia y ha convocado en los
últimos 2 años por lo menos 2 formaciones de esta temática
Todos los equipos de supervisión de proyectos de AHS en
situación de emergencia han realizado por lo memos 1
formación especializada de por lo menos 5 días
Plan de formación anual, presupuesto de la
organización, informe anual de la organización
Plan de formación anual, informes y listas de
participantes de las formaciones
Plan de formación anual, informes y listas de
participantes de las formaciones
Informes de formaciones, lista de personal, lista de
participantes en formaciones, documento de la política
de acreditación de la organización
4
5
4
3
Esfera 2011:
Norma esencial 6; desempeño de los
trabajadores humanitarios
Esfera 2011:
Norma esencial 6; desempeño de los
trabajadores humanitarios
Esfera 2011:
Norma esencial 6; desempeño de los
trabajadores humanitarios
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