FIFA GOOD PRACTICE GUIDE ZU VIELFALT UND ANTIDISKRIMINIERUNG

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12 Teil I / Einleitung und Zielsetzung – fordert die Ausrichter von Wettbewerben auf, für heikle Spiele Beobachter zu benennen, um rassistische Manifestationen jeglicher Art und Form zu überwachen und zu melden; – fordert die Mitarbeiter der Stadien zur Zusammenarbeit mit der Polizei auf, um alle Personen schnell und eindeutig erkennen und aus dem Stadion weisen zu können, die gegen diese Regeln verstossen; – fordert die Organisatoren von Spielen auf, erforderliche und wirksame Massnahmen zu ergreifen, um diese Übeltäter daran zu hindern, weiteren Spielen beizuwohnen; – fordert die Fussballfans auf, die Organisatoren und Zivilbehörden bei der Identifikation rassistischer Elemente und deren Entfernung aus dem Zuschauerbereich zu unterstützen; – fordert die Klubs auf, einen Geist der sozialen Integration unter den Spielern zu fördern, indem sie sicherstellen, dass sie Mitspieler, Gegner, Schiedsrichter, Offizielle, Zuschauer und alle anderen Personen – ob diese in das Spiel involviert sind oder nicht – respektvoll und ohne Diskriminierung ihrer ethnischen Zugehörigkeit behandeln; – fordert Mannschaftstrainer und Vereinsoffizielle auf, wirksame Strafmassnahmen gegen die Spieler unter ihrer Obhut zu verhängen, die in irgendeiner Weise rassistisches Benehmen an den Tag legen oder dies dulden, sei es auf dem Spielfeld, während ihres öffentlichen oder privaten Lebens; – fordert von allen Fussballgremien auf allen Ebenen die Sicherstellung eines ethnischen Gleichgewichts hinsichtlich Anstellung, Aufstellung und Wahl von Personen in allen Aktivitätsbereichen und die Zusammenarbeit mit ethnischen Gruppen, um diese enger in die Fussballaktivitäten zu integrieren; – fordert die Schiedsrichter auf, in Bezug auf Gesten und verbale Äusserungen rassistischer Natur zwischen Spielern und/oder Trainern und/oder der Öffentlichkeit wachsamer zu sein und sofortige Strafmassnahmen gegen die Täter zu ergreifen und solche Vorfälle unmissverständlich und lückenlos zu melden; – fordert die Medien auf, jegliches rassistisches Verhalten oder entsprechende Bemerkungen jeder Person oder Gruppe aufs Schärfste zu verurteilen sowie davon abzusehen, über derartiges Verhalten oder solche Äusserungen in einer Weise zu berichten, die möglicherweise weitere Konfrontationen provozieren könnte; ebenso werden die Betreiber von Fussball-Websites im Internet (einschliesslich der Websites von Klubs und Verbänden) aufgerufen, auf der Homepage prägnante Botschaften gegen den Rassismus zu veröffentlichen; – fordert alle Mitglieder der weltweiten Fussballgemeinschaft auf, jede Gelegenheit wahrzunehmen, um den sozialen Einfluss des Fussballs auszubauen und die soziale Eingliederung und die Verbannung des Rassismus aus der Gesellschaft voranzutreiben; – fordert alle Konföderationen auf, sämtliche Anstrengungen im Zusammenhang mit dem Kampf gegen Rassismus im Fussball aufmerksam zu verfolgen und dem FIFA-Exekutivkomitee regelmässig Bericht zu erstatten. 2.3 Fussball als Mittel zur Förderung von Vielfalt und Antidiskriminierung in der Gesellschaft Immer wieder wird das integrative Potenzial des Fussballs weltweit hervorgehoben. Benötigt werden zwar nur ein Ball und ein Fussballfeld, aber ohne die nötigen sozialen Ingredienzen stets auf ein Neues vernünftig abzuwägen und jeden Menschen mit seinen Besonderheiten willkommen zu heissen, kann Fussball auf Einzelne auch ausgrenzende Potenziale in Bewegung bringen. Im Fussball spielen nicht nur elf Spieler zusammen mit den elf der anderen Mannschaft. Sie spielen eben auch gegen sie. Da entstehen Rivalitäten, die sich im negativen Fall aggressiv steigern können, bei Spielern wie bei den Fans. So sehr jeder den grossen Derbys gegen den Lokalrivalen auch entgegenfiebert, sollte das Gegenüber auch geschätzt
FIFA Good Practice Guide zu Vielfalt und Antidiskriminierung 13 werden. Denn ohne diese andere Mannschaft gäbe es kein Fussballspiel. So ernst es die Beteiligten auch nehmen: In brenzliger Lage ist es immer wieder wichtig, sich daran zu erinnern, dass Fussballvereine in ihren Farben und mit ihren Wappen vor gar nicht allzu langer Zeit von wenigen Pionieren gegründet wurden. Viele grosse Vereine bestimmten schon früh ihre Tradition, indem sie sich mit anderen Vereinen zusammenschlossen und somit verstärkten. So sehr man an sie glaubt und sich auf die grosse Geschichte beruft, stehen doch immer wieder neue junge Menschen auf dem Rasen, die mittlerweile aus der ganzen Welt kommen können. Und die ihre ganz eigene Geschichte begründen. Von alledem lebt der Fussball. Das macht ihn auf den Rängen und vor den Fernsehgeräten so attraktiv. Fussball entwickelt sich nachhaltiger und wird erfolgreicher, wenn er alle Menschen gleichermassen anspricht und einbindet. So kann das Beste aus allen Ressourcen genutzt werden. Deshalb ist es von Vorteil, solche Veränderungen nicht zu fürchten, sondern sie als Chance zu begreifen. Zu alledem braucht es Partnerschaften. Stützende Partner sieht die FIFA in ihren Mitgliedsverbänden und deren Vereinen. Ihr Engagement für den Fortschritt in Sachen Vielfalt und Antidiskriminierung ist unabdingbar. Bill Shankly, Trainer des FC Liverpool, sagte einst: „Einige Leute halten Fussball für einen Kampf um Leben und Tod. Ich versichere Ihnen, dass es viel ernster ist.“ Das Ernstere liegt darin, dass Spieler und Fans, auch wenn sie am Wochenende einen kleinen Tod sterben können, am Montag wieder zum Training oder zur Arbeit müssen. Die Menschen müssen und werden weiter miteinander auskommen. Das Ursprüngliche des Fussballs ist in erster Linie seine Vorstellungskraft – und nicht eine aggressive Ausprägung von „wir hier“ und „dort die anderen“. Gerade deshalb bietet der Fussball als Teil der Gesellschaft Platz für Kreativität, für internationalen Austausch, für soziale Inklusion. Richtig praktiziert, kann Fussball also dabei helfen, Antidiskriminierung auf der grossen Fussballbühne, aber auch im lokalen Ligaalltag zu manifestieren. Das soziale Umfeld des Fussballs sieht sich in globalen Zeiten mit ständigen Veränderungen konfrontiert. Dazu gehören auch die Aspekte Vielfalt und Antidiskriminierung.
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