FIFA GOOD PRACTICE GUIDE ZU VIELFALT UND ANTIDISKRIMINIERUNG
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<strong>FIFA</strong> Good Practice Guide zu Vielfalt und Antidiskriminierung 49<br />
Unterhaltungskultur bieten den fördernden<br />
Aktionen ein einprägsames Gesicht,<br />
z. B. auf Postern oder in einer öffentlichen<br />
Anzeigenkampagne zu Vielfalt und Antidiskriminierung.<br />
Sie platzieren Aussagen an<br />
prominenter Stelle und untermauern diese<br />
mit der Erfahrung ihres eigenen Fussballlebens.<br />
Schon die Ernennung eines oder mehrerer<br />
Botschafter liefert dem Mitgliedsverband<br />
ein mediales Ereignis. Botschafter sollten<br />
gut über die inhaltliche Ausrichtung des<br />
Verbands zu Vielfalt und Antidiskriminierung<br />
und über seine aktuellen Projekte<br />
informiert werden, bevor sie in öffentlichen<br />
Auftritten das Thema medienwirksam<br />
transportieren.<br />
Der Preis für Vielfalt und Antidiskriminierung<br />
kann dabei in mehreren Kategorien<br />
vergeben werden. Erwachsene und jugendliche<br />
Einzelpersonen, Teams, Vereine<br />
und Organisationen können genauso wie<br />
öffentliche oder private Initiativen, die sich<br />
ausserhalb der Verbandswelt für Vielfalt<br />
und Antidiskriminierung im Fussball stark<br />
machen, berücksichtigt werden. Insbesondere<br />
positive Momente, Gesten und Initiativen<br />
der Zuschauer und Fussballfans sollen<br />
Die öffentlichen Gelegenheiten sind vielfältig:<br />
im Umfeld und im Vorprogramm von<br />
Fussballspielen, bei Turnieren und besonderen<br />
Veranstaltungen. Ihre Anwesenheit<br />
und ihr Gesicht verleihen den Projekten des<br />
Verbands und dem Vorhaben bei seinen<br />
Partner die nötige Sichtbarkeit. Botschafter<br />
verbinden z. B. auch bei Podiumsdiskussionen<br />
das Thema mit einem Anstrich persönlicher<br />
Erfahrung, schreiben Grussworte für<br />
sport- und gesellschaftsrelevante Publikationen,<br />
Ausstellungen und Projekte, die<br />
Vielfalt und Antidiskriminierung behandeln.<br />
Der Europäische Rat<br />
für Toleranz und<br />
Versöhnung verleiht<br />
Kameruns Samuel<br />
Eto‘o im Jahre 2015 die<br />
Medaille der Toleranz.<br />
Sollte der Verband über eine eigene Arbeitsgruppe<br />
zu Vielfalt und Diskriminierung<br />
verfügen oder an entsprechenden Veranstaltungen<br />
anderer teilnehmen, so ist es sinnvoll,<br />
entsprechende Botschafter auch dort<br />
inhaltlich oder symbolisch einzubinden.<br />
9.4 Preisverleihung<br />
Die Einführung eines einmalig oder wiederkehrend<br />
verliehenen Preises für Vielfalt und<br />
Antidiskriminierung ist ein weiterer Meilenstein<br />
in diesem Bereich der Verbandsarbeit.<br />
Der Preis kann an eine bereits bestehende<br />
Preisverleihung angedockt werden. Er<br />
kann den gleichen Namen tragen, wie das<br />
Verbandsmotto zu Vielfalt und Antidiskriminierung.<br />
Auch der Name einer Person,<br />
die in diesem Bereich eine wichtige Rolle<br />
gespielt hat, kann durchaus als Namenspate<br />
für den Preis fungieren. Oder der Verleihung<br />
wird ein neues Format gegeben,<br />
indem z. B. der Botschafter für Vielfalt und<br />
Antidiskriminierung dem Gewinner den<br />
entsprechenden Preis überreicht.<br />
gewürdigt werden, um mehr von ihnen<br />
zum Engagement für Vielfalt und Antidiskriminierung<br />
anzuregen und ihre soziale<br />
Selbstregulierung zu fördern.<br />
9.5 Eigene Veranstaltungen<br />
Antidiskriminierungstage<br />
Jährliche Antidiskriminierungstage erwachsen<br />
zu einem symbolischen Eckpfeiler von<br />
Strategien für Vielfalt und Antidiskriminierung.<br />
Verbände und Vereine können ermutigt<br />
werden, an den gleichen Tagen jeweils<br />
eigene oder eine einheitlich festgelegte<br />
Botschaft zu präsentieren.
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