FIFA GOOD PRACTICE GUIDE ZU VIELFALT UND ANTIDISKRIMINIERUNG

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26 Teil I / Einleitung und Zielsetzung oder Berufsspieler) offenstehen. Kraft Verabschiedung dieser beiden Grundsätze können fortan nur Verbände, die diese Grundsätze befolgen, <strong>FIFA</strong>-Mitglieder werden.“ 6.2 Was bedeutet Vielfalt für den Fussballverband? Vielfalt bedeutet Bereicherung. Die Vielfalt der Kulturen ist das notwendige Erbe der Menschheit. Die Akzeptanz, der Austausch darüber und das Lernen davon sichert Überleben und entwickelt die Menschheit weiter. Das gilt auch für den Fussball. Vielfalt schafft Chancen und Möglichkeiten, lässt Kreativität und Innovation entstehen. Ohne all dies wäre auch der Fussball nicht so trickreich und rasant, so strategisch ausgefeilt. Ohne dies wäre Fussball heute nicht so erfolgreich, sondern berechenbar und monoton. Weil er genau dies nicht ist, sondern vielfältig, lieben wir den Fussball als Sport. Gruppen haben vielfältige Merkmale, ihre individuellen Mitglieder ebenso. Gleichheit in Vielfalt existiert, wenn niemand seine eigene Freiheit über die eines anderen stellt. Vielfalt lebt, wenn niemand seine eigene Freiheit zur Unterdrückung oder zum Ausschluss eines anderen benutzt. Unterschiedliche Menschen haben unterschiedliche Wünsche und Hoffnungen. Je nach ihrer Lebensgeschichte treibt sie Unterschiedliches an. Sie haben vielfältige Erwartungen, Fähigkeiten, Verantwortungen und Bedürfnisse. All das spiegelt sich unterbewusst auch auf und um den Fussballplatz wider. All das lässt jeden Menschen etwas Eigenes zum Ganzen beitragen. Alle Menschen gleichermassen und fair zu behandeln, zielt darauf ab, sie in all diesen Eigenschaften wahrzunehmen, diese zu respektieren und sich im gemeinsamen Miteinander entsprechend zu verhalten.
<strong>FIFA</strong> Good Practice Guide zu Vielfalt und Antidiskriminierung 27 gemalten oder gedruckten Bannern von Fussballfans. Sie zeigt sich auf verklebten Stickern und auf Aufnähern. Ebenso gibt es in einigen Ländern explizite Kleidung und Marken, die von und für aggressiv nationalistisch gesinnte, rechtsextrem geleitete Menschen produziert wird. Es gilt, den individuellen Wert eines jeden Menschen zu erkennen und wertzuschätzen – sich selbst zu hinterfragen. So können die Potenziale der Menschen produktiver genutzt und miteinander verknüpft werden. 6.3 Beispiele zu Diskriminierung im Fussball Leider hat Diskriminierung im Fussball viele Gesichter. Diskriminierung passiert offen oder versteckt, laut und leise. Diskriminierung kann sich auch in Gewalt äussern, was wiederum nicht heisst, dass alle gewalttätigen Fussballfans gleichzeitig diskriminierende Personen oder gar Rechtsextreme sind. Ausprägungen von Diskriminierung können sich verändern und modernisieren. Offensichtlich wird Diskriminierung in eindeutigen Gesten und Rufen, auf Fare network stellt dazu eine online verfügbare Broschüre bereit, die laufend aktualisiert wird. Aufgrund des Hausrechts am Spieltag hat der Veranstalter von Fussballspielen die Möglichkeit, Personen, die solche diskriminierende Symbole und Codes verwenden, zu verbannen. Aber auch jenseits der Zuschauertribünen kann Diskriminierung stattfinden. Spieler und Trainer können z. B. andere Spieler und Trainer durch Aussagen und Handlungen diskriminieren. Viele davon wurden von den zuständigen Instanzen ermahnt oder bestraft. Manche Aussagen und Handlungen prominenter Figuren des Fussballs lösen eine zweischneidige öffentliche Debatte aus. Häufig werden Aussagen oder Handlungen, die betroffene Personen z. B. als sexistisch, rassistisch, antisemitisch oder homophob empfinden, von den auslösenden Personen nicht als solche bewertet. Hierbei ist es ratsam, Menschen, die Diskriminierung fühlen, ernst zu nehmen und der Sache auf den Grund zu gehen und im Zweifelsfall zu vermitteln.
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