FIFA GOOD PRACTICE GUIDE ZU VIELFALT UND ANTIDISKRIMINIERUNG

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Teil II / Strategischer Gesamtansatz zur Förderung von Vielfalt und Bekämpfung von Diskriminierung im Fussball
können diverse Akteure – von den Trainern
und Spielern bis hin zu den Fans – positive
Verhaltensweisen für ihren Alltag übernehmen.
Auch das Auftreten eines Fussballweltstars
genauso wie das von lokalen Akteuren des
Fussballplatzes will wohl überlegt sein,
stehen ihre Worte und Taten doch häufig
im Mittelpunkt des Interesses von Jugendlichen.
Verbände und Vereine sollten überprüfen,
inwiefern sie über die sportliche Ausbildung
hinaus die Elemente einer sozialen
Ausbildung ihrer Fussballspieler aufwerten
können. Sie und andere Mitarbeiter von
Verbänden und Vereinen sollten zu Vorbildern
ausgebildet werden, wenn es um
Vielfalt und Antidiskriminierung geht.
Dabei geht es jedoch nicht nur um die Ausbildung
von Jugendlichen. Auch dreht es
sich nicht um den befehlenden Zeigefinger.
Vielmehr hilft ein ständiges, gegenseitiges
Lernen voneinander. Verbände können
Räume schaffen, in denen dies bewusst
gefördert wird. Dort trägt der gegenseitige
Austausch von Spieloffiziellen, Vereinsvertretern
und Trainern zu einem harmonischen
Miteinander bei.
Spezielle Trainingseinheiten sollten Elemente
von sozialer Inklusion und Antidiskriminierung
beinhalten. Dabei kann externe
Unterstützung von sozial und pädagogisch
speziell geschulten Fachkräften, Studierenden
des Sports oder der Geisteswissenschaften
zur Förderung der Qualität beitragen.
Eingebunden werden sollten ebensolche
Verbands- oder Vereinsmitglieder und weitere
Ehrenämtler.
Hierbei ist es unerlässlich, als Verband und
Verein klare Aussagen zu Vielfalt und Antidiskriminierung
parat zu halten. Genauso
relevant ist es, die Alltagswelt der Auszubildenden
zu verstehen. Bildung heisst,
Anspielstationen zu bieten, nicht nur unter
dem eigenen Dach. Es ist auch wichtig, auf
die eigenen Mitglieder zuzugehen und
sie in ihrem direkten Umfeld zu unterstützen.
Dann kann ihr Gefühl für Vielfalt und
Antidiskriminierung Schritt für Schritt und
somit nachhaltig entwickelt werden.
Die Verantwortlichen und Spieler sollten
in einem Verbandsumfeld so agieren, dass
das Engagement für Vielfalt und Diskriminierung
erleichtert wird. Insbesondere die
agierenden Personen – von Verbands- und
Spieloffiziellen bis zu Vereinsvertretern und
Trainern – sind also im Sportlichen genauso
wie in der Vermittlung von Vielfalt und
Antidiskriminierung als Vorbilder gefragt.
10.2 Fortbildung
Der Verband, seine Mitgliedsvereine und
Teams machen sich durch Bildungsangebote
noch attraktiver. Alle sind willkommen
– zu einem solchen Bild steuern direkte
Fortbildungen zu Vielfalt und Antidiskriminierung
aktiv etwas bei. Aber auch allgemeine
Bildungsangebote können Alternativen
zu Engstirnigkeit und Diskriminierung
eröffnen. Das kann ein Seminar zur Verbandshistorie,
ein Erste-Hilfe-Kurs oder ein
Erfahrungsaustausch zur Stressbewältigung
sein. Fortbildungen finden mehr Anklang,
wenn die notwendigen Bedürfnisse der Aktiven
vorher erfragt werden. Dann können
sie genau auf die handelnden Personen
eingehen und sich einprägen.
Um Vorbilder für Vielfalt und Antidiskriminierung
hervorzubringen, sollte die soziale
Kompetenz und das Wissen der agierenden
Mitarbeiter der Verbände dazu bewusst
gepflegt werden. Dies kann z. B. durch die
Bereitstellung eines praxisnahen, alltagsnützlichen
Portfolios oder durch entsprechende
Mitarbeiterschulungen geschehen,
zu denen auch externe Kursleiter berufen
werden können. Werden Fortbildungsformate
innerhalb des Mitgliedsverbands
bzw. für die Mitarbeiter zu einem festen
Bestandteil der Arbeit, so sichert dies mittelfristig
ein respektvolles, authentisches
Erscheinungsbild des Verbands. Dies betrifft
die gegenseitige Umgangsweise innerhalb
der Verbandsstrukturen genauso wie die
vorteilhafte Haltung des Verbands im Austausch
mit externen Partnern oder Medien.
Fortbildung ist nicht nur verbands- und
betriebsintern angeraten. Die FIFA bietet
ihren Spielkommissaren als Teil ihrer
Vorbereitung z. B. weltweit einen Informationsblock
zu Vielfalt und Antidiskriminierung
an. Auch weitere Spieloffizielle,
insbesondere die Schiedsrichterteams
sollten geschult werden. Fortbildungsformate
für sie können sich auf das Trainieren
von Fingerspitzengefühl beziehen, wenn
es um korrekte und eindeutige Reaktionen
auf Diskriminierungen auf dem Spielfeld