FIFA GOOD PRACTICE GUIDE ZU VIELFALT UND ANTIDISKRIMINIERUNG

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Teil I / Einleitung und Zielsetzung
3 Grundlagen und Ziele des FIFA Good Practice
Guide zu Vielfalt und Antidiskriminierung
Dieser Good Practice Guide richtet sich in
erster Linie an die Verbände als Mitglieder
der FIFA. Er soll sie dabei unterstützen, zum
einen konstruktiv ihre Vereine zu sensibilisieren,
zum anderen die Zusammenarbeit
mit den Konföderationen zu unterfüttern.
Darüber hinaus freut sich die FIFA, wenn sie
Akteuren des Fussballs und seinen Fans eine
Inspiration sein kann, dieses wundervolle
Spiel weiterhin vielfältig und antidiskriminierend,
also weltoffen zu gestalten.
3.1 Hintergrund und Motivation
dieses FIFA Good Practice
Guide
Seit 1960 in ihren Statuten, darüber
hinaus im FIFA-Ethikreglement und
im Verhaltens kodex bezieht die FIFA
deutlich wie dezidiert Stellung zu
Vielfalt und Antidiskriminierung. Damit
schafft die FIFA die Grundlagen für ein
respektvolles und friedliches Miteinander
der Weltfussball familie. Die FIFA-Resolution
gegen Rassismus des ausserordentlichen
FIFA-Kongresses 2001 in Argentinien, die
FIFA-Resolution gegen Rassismus und
Diskriminierung des 63. FIFA-Kongresses
2013 in Mauritius sowie die seit 2013 tätige
FIFA-Arbeitsgruppe gegen Rassismus und
Diskriminierung liefern dazu kontinuierlich
und mehrheitsfähig die konkreten Inhalte.
Mit alledem entwickelt die FIFA die Vision
einer Weltfussballgemeinschaft, die gleichberechtigt
alle Menschen einschliesst. Jede
Person soll mit Respekt und Anerkennung
willkommen sein. Diese Vision setzt voraus,
dass jede Person auf gleiche Weise Zugang
zu allen Ebenen des Fussballs hat.
Viele Millionen Menschen sehen Fussball als
wichtigen Bestandteil ihres Lebens an und
wollen sich deshalb auf die für sie beste
Weise engagieren. Um zu gewährleisten,
dass sie vollwertig ihren Teil zum sozialen
Kevin Prince Boateng (GHA)
redet mit FIFA-Präsident Blatter
am FIFA-Sitz in Zürich über die
rassistischen Anfeindungen, die
er als Spieler in Italien ertragen
musste (2013).