FIFA GOOD PRACTICE GUIDE ZU VIELFALT UND ANTIDISKRIMINIERUNG

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42 Teil II / Strategischer Gesamtansatz zur Förderung von Vielfalt und Bekämpfung von Diskriminierung im Fussball einen Punkteabzug oder den Ausschluss aus einem Wettbewerb zur Folge haben. Art. 58 Abs. 3 bezieht sich auf die individuellen Auslöser des Vergehens: „Zuschauer, die Abs. 1 lit. a dieses Artikels verletzen, werden mit mindestens zwei Jahren Stadion verbot belegt.“ Im Sinne der Harmonisierung von Regelungen sollte, angelehnt an Art. 146 Abs. 2 des FIFA-Disziplinarreglements, Art. 58 zu Diskriminierung von den FIFA-Mitgliedsverbänden übernommen werden. 8.6 Beispiele aus der Weltfussballfamilie Installation eines Identifikationssystems zu Risiken Zunächst ermitteln Vereine, Teams – evtl. unter Mitwirkung der Polizei – die Risikospiele nach den o. g. Kriterien. Hinzugezogen werden können externe Experten aus staatlichen und/oder nicht staatlichen Organisationen, z. B. in einem Risikobeirat. Am Ende werden ausgebildete Spielbeobachter für Antidiskriminierung bei den festgelegten Risikospielen eingesetzt. Dabei kann es vorkommen, dass ein Spiel zwei solche Spielbeobachter erfordert, um die entsprechenden üblichen Landessprachen der jeweiligen Teams und Fangruppen sowie die Spezifika ihrer Fankulturen bei der Beweisermittlung ausreichend zu erfassen. Antidiskriminierung im Spielberichtsbogen Es gibt Beispiele aus dem Amateurbereich von Verbänden, in denen der Spielberichtsbogen modifiziert wurde. Demnach fragt der Schiedsrichter die beteiligten Mannschaften nach dem Spiel, ob ihnen während des Spiels auf dem Feld oder von den Zuschauerrängen diskriminierende Aussagen aufge fallen sind. Oder ob sie sich gar selbst in diskriminierender Weise angegriffen fühlten. Falls dies der Fall ist, kann der Schiedsrichter das in einem eigens dafür vorgesehenen Feld auf dem Spielberichtsbogen eintragen. Das entsprechende Sportgericht muss den Fall dann prüfen. So kann z. B. ein zusätzliches Feld in den Spielberichtsbogen der Schiedsrichter aufgenommen werden. Schiedsrichter können beide Spielführer, Trainer oder Teams nach einem Spiel fragen, ob jemandem Diskriminierungen auf dem Feld und von den Zuschauerrängen aufgefallen sind. Sie
FIFA Good Practice Guide zu Vielfalt und Antidiskriminierung 43 können nachfragen, ob sich jemand von Diskriminierung betroffen fühlt. Konfliktschlichtung, Mediation, Täter-Opfer-Ausgleich und Bewährung Zusätzlich zu verhängten Verboten, aber auch im Vorfeld solcher kann der Dialog mit potenziellen und identifizierten Personen oder Gruppen unter den Fans gesucht werden. Hier gibt es Verbände, die Schulungen von Fans, aber auch von verurteilten Fans vorsehen. Dialoge, so berichten Vereine, ob zwischen Kläger und Angeklagten oder gar unter Mithilfe eines neutralen Moderators geführt, helfen, mögliche Bestrafungen nachvollziehbar zu machen. Dialoge können ebenso dabei helfen, Vergehen vorzubeugen. Sie bahnen den Weg zu aufrichtigen Entschuldigungen oder – falls sinnvoll – zu einem Täter-Opfer-Ausgleich. Es sind Beispiele diverser Vereine bekannt, in denen solche Prozesse über eine Spielsaison gedauert haben, mit monatlichen Sitzungen. Diese wurden methodisch auf die Vorfälle vor Ort angepasst. Darüber hinaus sind Modelle bekannt, in denen Stadionverbotsverfahren unterschiedliche Bewährungsmodelle zulassen.
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