FIFA GOOD PRACTICE GUIDE ZU VIELFALT UND ANTIDISKRIMINIERUNG
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Teil I / Einleitung und Zielsetzung<br />
6 Vielfalt und Diskriminierung – eine Annäherung<br />
6.1 Was bedeutet<br />
Diskriminierung?<br />
Grundlage für Art. 3 der <strong>FIFA</strong>-Statuten zur<br />
Nicht-Diskriminierung und zum Kampf<br />
gegen Rassismus ist neben diversen<br />
Menschenrechtsabkommen vor allem die<br />
Allgemeine Erklärung der Menschenrechte<br />
der Vereinten Nationen. Diese formuliert<br />
darüber hinaus für alle Menschen deutlich<br />
den „Anspruch auf gleichen Schutz gegen<br />
jede Diskriminierung [–] und gegen jede<br />
Aufhetzung zu einer derartigen Diskriminierung“<br />
(Art. 7).<br />
Der Begriff Diskriminierung umfasst<br />
gemeinhin Herabwürdigungen und<br />
Benachteiligungen von Gruppen und<br />
Personen aufgrund ihrer tatsächlichen oder<br />
angenommenen Attribute. Diskriminierung<br />
manifestiert Ungleichheit und soziale<br />
„Jegliche Diskriminierung<br />
eines Landes, einer<br />
Einzelperson oder von<br />
Personengruppen aufgrund<br />
von Rasse, Hautfarbe,<br />
ethnischer, nationaler<br />
oder sozialer Herkunft,<br />
Geschlecht, Sprache, Religion,<br />
politischer oder sonstiger<br />
Anschauung, Vermögen,<br />
Geburt oder sonstigem<br />
Stand, sexueller Orientierung<br />
oder aus einem<br />
anderen Grund ist unter<br />
Androhung der Suspension<br />
und des Ausschlusses verboten.“<br />
(<strong>FIFA</strong>-Statuten, Art. 3:<br />
Nicht-Diskriminierung und<br />
Kampf gegen Rassismus)