FIFA GOOD PRACTICE GUIDE ZU VIELFALT UND ANTIDISKRIMINIERUNG

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16 Teil I / Einleitung und Zielsetzung Deswegen liefert dieser Leitfaden eine Auswahl an Empfehlungen, die in den jeweiligen Mitgliedsverbänden massstabsgetreu angepasst werden können, um erfolgreicher sein. Was sich in Verband A bewährt hat, funktioniert noch lange nicht in Verband B. Es sind die Organisationen des Fussballs und ihre Partner selbst, die am besten wissen, wie Vielfalt und Antidiskriminierung vor Ort umgesetzt werden können. Zur Orientierung hat die FIFA ein tragfähiges Modell entwickelt. Es liefert Handreichungen auf fünf grundlegenden Säulen, die eine Förderung von Vielfalt und Antidiskriminierung im Fussball übersichtlich strukturieren: Dieses Modell kann helfen, einen landesspezifischen Aktionsplan zu entwickeln oder den bestehenden zu optimieren. REGLEMENTIERUNG KOMMUNI- KATION VIELFALT UND ANTIDISKRIMINIERUNG BEI FIFA- MITGLIEDSVERBÄNDEN KONTROLLE UND SANKTIONEN NETZWERK- ARBEIT UND KOOPERATION BILDUNG Denn es greift alle Kernbereiche auf, in denen Mitgliedsverbände bereits aktiv sind oder aktiv sein können, wenn sie eigene Positionen und Praxen zu Artikel 3 der FIFA-Statuten (Nicht-Diskriminierung und Kampf gegen Rassismus) einbringen. Alle fünf Säulen zusammen bieten in ihrer ausgewogenen Balance ein erfolgversprechendes Konzept zur adäquaten Beachtung von Vielfalt und Antidiskriminierung im Fussball. Aus den einzelnen Säulen können Schnittmengen hervorgehen. Ist ein
FIFA Good Practice Guide zu Vielfalt und Antidiskriminierung 17 Mitgliedsverband z. B. im Bereich Bildung tätig, bieten sich Netzwerkarbeit und Kooperation an. Und bei jeder Säule ist es in jedem Falle tragfähig, den Bereich Kommunikation hinzuzuziehen: Tu Gutes und rede darüber! Zusätzlich werden sich auch positive Beispiele aus Fanszenen, von staatlichen und nicht staatlichen Organisationen finden, die im, um und durch den Fussball versuchen, Vielfalt und Antidiskriminierung zu fördern. Da Formen von Gesellschaften im und um den Fussball genauso wie Diskriminierungsformen und die Möglichkeiten, sich für Vielfalt einzusetzen, in jeder Region unserer Welt in einem ständigen Wandel begriffen sind, kann es jedem Mitgliedsverband nur zugutekommen, sein einmal begonnenes Engagement nicht als zementiert anzusehen. Aufmerksamkeit und das eigene Überprüfen der eigenen Arbeit für Vielfalt und Antidiskriminierung sind nicht zu verachten. sinnvollen Sanktion und einem kooperativen Netzwerk muss sich nicht zwangsläufig ein hohes Budget oder viel technischer Aufwand verbergen. Häufig sind die einfacheren, die direkten Massnahmen sogar bedeutender. Massnahmen, die die Aktiven im Fussball und seine Fans vor Ort persönlich und vertrauensvoll ansprechen und einbinden, versprechen den grössten Erfolg. Es geht vor allem um sehr menschliche Qualitäten: um das Zeigen von Würde, Güte und Empathiefähigkeit. Die Weltfussballfamilie wird es respektvoll zu würdigen wissen, wenn im Kampf für Vielfalt und Antidiskriminierung jeder Verband nach seinen eigenen Möglichkeiten und Fähigkeiten sein Bestes einbringt. Wichtig über allem aber bleibt: Hinter einer guten Aktion oder Kampagne, hinter einer
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