FIFA GOOD PRACTICE GUIDE ZU VIELFALT UND ANTIDISKRIMINIERUNG

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Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
Teil I Einleitung und Zielsetzung
1 Vorwort 5
2 Vielfalt und Antidiskriminierung als integraler Bestandteil von sozialer
Verantwortung und Nachhaltigkeit – eine Einleitung 8
2.1 Antidiskriminierung als zentrale Säule und Querschnittsthema 9
2.2 Grundlagen von Antidiskriminierung als nachhaltige soziale Verantwortung 10
2.3 Fussball als Mittel zur Förderung von Vielfalt und Antidiskriminierung in der
Gesellschaft 12
3 Grundlagen und Ziele des FIFA Good Practice Guide zu Vielfalt und
Antidiskriminierung 14
3.1 Hintergrund und Motivation dieses FIFA Good Practice Guide 14
3.2 Der strategische Ansatz der FIFA als Vorbild für ihre Mitgliedsverbände 15
4 FIFA-Arbeitsgruppe gegen Rassismus und Diskriminierung – ein Überblick 18
4.1 Zur Philosophie der FIFA-Arbeitsgruppe gegen Rassismus und Diskriminierung 18
4.2 Inhalte der bisherigen Sitzungen 20
4.3 Ausblick 21
5 FIFA gegen Rassismus und Diskriminierung – die Geschichte 22
6 Vielfalt und Diskriminierung – eine Annäherung 24
6.1 Was bedeutet Diskriminierung? 24
6.2 Was bedeutet Vielfalt für den Fussballverband? 26
6.3 Beispiele zu Diskriminierung im Fussball 27
Teil II
Strategischer Gesamtansatz zur Förderung von Vielfalt und
Bekämpfung von Diskriminierung im Fussball
7 Vielfalt und Antidiskriminierung durch Reglementierung 30
7.1 Disziplinarreglement 31
7.2 Sicherheit in und um Stadien 32
7.3 Beschäftigung und Einstellungsverfahren 32
7.4 Beauftragter für Vielfalt und Antidiskriminierung 33
7.5 Beispiele aus der Weltfussballfamilie 34
8 Vielfalt und Antidiskriminierung durch Kontrollen und Sanktionen 38
8.1 Verfahren für Spiele: Erkennung von Risikospielen 38
8.2 Beobachtung diskriminierender Vorfälle
(Spielbeobachter für Antidiskriminierung) 39
8.3 Schiedsrichterpflichten 40
8.4 Training von Spieloffiziellen und Ordnungsdienst 41
8.5 Beispiele zur Befolgung rechtlicher Grundlagen 41
8.6 Beispiele aus der Weltfussballfamilie 42