FIFA GOOD PRACTICE GUIDE ZU VIELFALT UND ANTIDISKRIMINIERUNG

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Teil II / Strategischer Gesamtansatz zur Förderung von Vielfalt und Bekämpfung von Diskriminierung im Fussball
von Diskriminierung betroffen waren. So
kann ein Verband das gesamte Wissen in
seiner Organisation in gleichberechtigter
Weise nutzbar machen.
Es ist empfehlenswert, dass sich solche
Arbeitsgruppen regelmässig treffen. Das
macht von plötzlichen, öffentlich diskutierten
Ereignissen unabhängig. Es unterstützt
die konzeptionelle Herangehensweise eines
Verbands an die Förderung von Vielfalt und
Antidiskriminierung. Regelmässigkeit lässt
selbstbewusster und zielgenauer agieren,
als unter Druck stehend zu reagieren. Da
das Themenspektrum und die persönlichen
wie beruflichen Zugänge zu Vielfalt und
Antidiskriminierung individuell unterschiedlich
sein können, sollte den Arbeitsgruppen
die nötige Zeit gewährt werden,
um eine gemeinsame Arbeitsebene und
folglich Ziele zu entwickeln. Die Qualität einer
solchen Arbeitsgruppe lässt sich je nach
den Tagungsthemen durch die Einladung
von Gastexperten aufwerten.
Organisationsübergreifende
Arbeitsgruppen
Interdisziplinäre Experten, die Fussball mit
Vielfalt und Antidiskriminierung verbinden,
können auch in eine ständige Arbeitsgruppe
eingeladen werden. Sie berät den Verband.
Einer solchen Arbeitsgruppe können
also nicht nur die relevanten Abteilungen
eines Verbands angehören, sondern auch
die jeweilige Konföderation, Fussballvereine,
staatliche und nichtstaatliche Instanzen
(z. B. aus Wissenschaft und Polizei), Fanorganisationen
und zum Thema profilierte
Journalisten.
Ein Beispiel dafür ist die FIFA-Arbeitsgruppe
gegen Rassismus und Diskriminierung, die
seit 2012 jährlich tagt. Ihre Arbeit ist für die
FIFA richtungsweisend, damit Richtlinien
und Resolutionen in der Praxis umgesetzt
und bevorstehende Turniere hinsichtlich
Vielfalt und Antidiskriminierung analysiert
werden können.
Solche Arbeitsgruppen können Ratschläge
zur Überarbeitung von Verbandsrichtlinien
und Entwürfe für ein Leitbild zu Vielfalt
und Antidiskriminierung erstellen. Ein
Expertenbeirat kann die Sanktionspraxen
eines Verbands begleiten. Eine gemischte
Arbeitsgruppe kann Ratschläge für mehr
Vielfalt und Antidiskriminierung in der
Medienberichterstattung entwickeln.
Verbände sollten solche interdisziplinären
Arbeitsgruppen nutzen, um die in diesem
Handbuch genannten Säulen der Vielfalt
und Antidiskriminierung im Fussball und
ihre daraus entstehenden Aktionspläne
stets zu erneuern.
In jedem Fall sollte ein Verband von vornherein
die Möglichkeiten, aber auch die
Grenzen der Kompetenzen einer solchen
Arbeitsgruppe aufzeigen, um sie mit den
Erwartungen der Teilnehmenden abzugleichen.
Fussballspiel für Blinde und
Menschen mit Sehbehinderung
während des FIFA-Footbal-for-
Hope-Festivals 2014 in Caju.