FIFA GOOD PRACTICE GUIDE ZU VIELFALT UND ANTIDISKRIMINIERUNG

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32 Teil II / Strategischer Gesamtansatz zur Förderung von Vielfalt und Bekämpfung von Diskriminierung im Fussball Diese Regelungen sollten transparent kommuniziert werden. Das gilt gegenüber den Spieloffiziellen genauso wie gegenüber den Stadionbesuchern. Dazu könnten Strafgelder so verwendet werden, dass sie der sozialen Verantwortung im Fussball zugutekommen. Werden diese Punkte im Umgang mit dem Disziplinarreglement befolgt, entfalten sie nicht nur reaktive, sondern auch präventive Wirkungen und sozialverantwortliche Förderung. Eine Vorlage für Reaktionen auf diskriminierende Vorfälle formuliert insbesondere Art. 58 (Diskriminierung) des FIFA-Disziplinarreglements. Aber auch grundlegende Passagen der dortigen Art. 57 (Ehrverletzung und Fairplay) und 67 (Haftung für das Verhalten von Zuschauern) steuern hierzu entsprechende Kriterien bei. Sie werden im Kapitel zu Vielfalt und Antidiskriminierung durch Sanktionen in diesem Good Practice Guide detailliert ausgeführt (Kap. 8). 7.2 Sicherheit in und um Stadien Spieler, Trainer, Offizielle und Zuschauer müssen in und um Stadien vor Diskriminierung geschützt werden. Verlässliche Regeln zur Stadionsicherheit wirken präventiv. Darüber hinaus legen sie fest, wie in akuten Situationen von Diskriminierung eingeschritten werden kann. Dies betrifft die Hauptverantwortlichen für Sicherheit bis hin zum Ordnungsdienst und zu den Stadionsprechern. Dazu beinhaltet das FIFA-Reglement für Stadionsicherheit eine zu empfehlende Risikobeurteilung durch die relevanten Sicherheitskräfte (Art. 7). Sie ermöglicht es, eventuelle diskriminierende Aspekte vorher zu lokalisieren und sich darauf gezielt vorzubereiten. Des Weiteren können im Reglement zur Stadionsicherheit auch bauliche Aspekte Berücksichtigung finden, die ein barrierefreies Stadionerlebnis ermöglichen. Anhang C des FIFA-Reglements für Stadionsicherheit weist den Weg zu einem empfehlenswerten Antidiskriminierungsparagrafen als Teil von Spieltags- und Musterstadionordnungen. So wurden Karteninhaber in einem Verhaltenskodex für die FIFA Fussball-Weltmeisterschaft Brasilien 2014 darauf hingewiesen, dass „Materialien mit beleidigendem, rassistischem, fremdenfeindlichen, auf Wohltätigkeits- oder ideologische Belange bezogenem Inhalt, FIFA- Disziplinarreglement FIFA- Ethikreglement Ausgabe 2012 einschliesslich u. a. Transparente, Fahnen, Schilder, Symbole und Flugblätter, sowie Gegenstände und Kleidung, die die Freude anderer Zuschauer am Turnier beeinträchtigen, vom sportlichen Fokus des Turniers ablenken oder irgendeine Form von Diskriminierung fördern könnten“, verboten sind. Um präventiv zu handeln und in den entscheidenden Situationen verhaltenssicher einzugreifen, sollten je nach örtlicher Gesetzeslage staatliche Organisationen einbezogen werden. Das gilt für ihre polizeilichen wie auch für ihre sozialpräventiven Kräfte. So lässt sich Sicherheit hinsichtlich diskriminierender Vorfälle eher gewährleisten. 7.3 Beschäftigung und Einstellungsverfahren ziplinarreglement Der Verhaltenskodex der FIFA gibt ein Beispiel zur Sicherung der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter (Art. 3). Unter den dort aufgeführten elf Verhaltensgrundsätzen der FIFA-Familie bilden Integrität und ethisches Verhalten, Respekt und Würde sowie Nulltoleranz gegenüber Diskriminierung und Belästigung die drei Punkte, die Vielfalt und Antidiskriminierung erfassen. Neubeschäftigte werden über diese Grund- Ausgabe 2011 Innerhalb eines Mitgliedsverbands eine sozial inklusive Beschäftigungspolitik zu betreiben, bedeutet, ein respektvolles, solidarisches Verständnis zwischen den Mitarbeitern zu kreieren. Sie regelt den harmonischen, von gegenseitiger Rücksichtnahme geprägten Umgang miteinander. Dies wirkt sich nicht nur erfolgreich auf die Arbeit des Mitgliedsverbands aus, sondern auch auf sein äusseres Erscheinungsbild und die Art von Kooperation. A Reglement für Stadionsicherheit FIFA-Reglement für Stadionsicherheit
FIFA Good Practice Guide zu Vielfalt und Antidiskriminierung 33 lagen informiert und erhalten dazu z. B. eine Richtlinie gegen sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz. Ein Verhaltenskodex, der Vielfalt und Antidiskriminierung in einschlägiger Weise berücksichtigt, wirkt sich ebenso auf die Einstellungspolitik aus. Mit jeglichen Limitierungen aufgrund einer angenommenen Rasse, aufgrund von Hautfarbe, ethnischer, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Sprache, Religion, politischer oder sonstiger Anschauung, Vermögen, Geburt oder sonstigem Stand, sexueller Orientierung oder aus einem anderen Grund würde man seinen Talente-Pool beschneiden. Die Leistungsstärke sowie die nationale und internationale Wettbewerbsfähigkeit eines Verbands wären somit eingeschränkt. Können unterschiedliche persönliche Hintergründe und Fähigkeiten gleichberechtigt einfliessen, bereichern sie die eigenen Arbeitsweisen. 7.4 Beauftragter für Vielfalt und Antidiskriminierung Um die eigene Strategie zu bündeln, kann es für einen Mitgliedsverband entscheidend sein, einen Ansprechpartner für Vielfalt und Antidiskriminierung zu ernennen. Zum einen sichert ein Verband so die innere Koordination seines Engagements. Zum anderen signalisiert er seine kontinuierliche Zuständigkeit, die nötige Expertise sowie eine nachhaltige Aussage in der Öffentlichkeit gegenüber den Sponsoren und weiteren Partnern. Die eigenen Vereine erhalten damit eine Kontaktstelle, an die sie sich bei Fragen zur sozialen Inklusion im Fussball wenden können. Auch der internationale Austausch zu Vielfalt und Antidiskriminierung bekommt ein Gesicht, ebenso wie die diesbezügliche Vernetzung mit der eigenen Konföderation und der FIFA. Insofern macht es Sinn, schon in einer Stellenausschreibung die eigene weltoffene und sozial inklusive Haltung hervorzuheben. Werden neue Mitarbeiter gesucht und neue Arbeitsplatzbeschreibungen kreiert, sollte die Zusammensetzung des bestehenden Teams bedacht werden, um eine teamfördernde Vielfalt zu sichern. Verbände sollten sich bei der Auswahl ihrer Mitarbeiter versichern, dass sie Vorurteile oder andere Ausschlussgründe vermeiden, die Art. 3 der FIFA-Statuten zu Nicht-Diskriminierung und zum Kampf gegen Rassismus betreffen.
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